SAN PEDRO, COAH.- El departamento de Tesorería de la Presidencia Municipal, dio a conocer que no se dará el bono de marcha a los empleados de dicha dependencia, ya que no lo manejan, además José Luis Jiménez Garza informó que se trató de dejar una deuda menor a la que les dejaron a ellos en la pasada administración.
Jiménez Garza destacó que la situación actual por la que está pasando el departamento de Tesorería es buena al igual que toda la administración. “La situación que se está viviendo en Tesorería es buena, de hecho ahorita estamos afinando detalles para dejar en el mejor estado el departamento con el menor número de deudas”.
Aclaró que sí se van a dejar algunas deudas a la administración entrante, pero si no se puede dejar menos proporción al menos se tratará de dejar la misma cantidad que se les dejó en la anterior administración en el adeudo de los contribuyentes en el pago del Predial.
“por este medio se les invita a todos los contribuyentes morosos a que acudan a realizar el pago correspondiente al adeudo o de la misma forma las personas que tienen atrasos en el pago del impuesto predial”, agregó José Luis Jiménez Garza.
El Tesorero manifestó que en esa dependencia no se da el bono de marcha, sino que se maneja nada más lo que es el aguinaldo, el cual asciende a dos millones y medio que corresponden a 40 días de trabajo. La cantidad que se destinó para los aguinaldos será distribuida entre los empleados tanto de confianza como sindicalizados.
Anteriormente la fecha límite para la entrega de los aguinaldos era hasta el día 15 de diciembre, actualmente en Tesorería municipal se entregarán a más tardar el día 20 a causa del término de la presente administración.
El saldo que hasta el momento se tiene en las estadísticas es de dos millones de pesos, aunque se pretende bajar la deuda a un millón y medio, cantidad que se garantiza con el pago del adeudo del Predial.
Aunque la situación de Tesorería se considera estable, se han tomado medidas para disminuir gastos en las instalaciones de la presidencia municipal como es el recorte de llamadas de larga distancia, celular y locales, así como los vales de gasolina y la disminución de las horas extras, todo esto sin afectar el buen funcionamiento del personal.