LONDRES, (Reuters).- El abuso del correo electrónico y la Internet, incluida la descarga de pornografía de la red, ha superado al robo de artículos de oficina y el mentir a los jefes como las acciones peor castigadas en los lugares de trabajo, según un estudio.
Los casos más disciplinarios se han presentado contra empleados por violar las políticas de Internet y e-mail que por actos de deshonestidad, violencia, o violaciones de seguridad, según un sondeo de KLegal, una firma legal asociada con el grupo mundial de contabilidad KPMG, y Personnel Magazine.
KLegal y Personnel Magazine realizaron el estudio en junio, tras encuestar a 212 empresas británicas.
Los participantes en el sondeo reportaron que tomaron acciones en 358 casos disciplinarios relacionados con correos electrónicos e Internet, comparado con 326 casos por incidentes de violencia, deshonestidad y violaciones de seguridad.
El estudio es la evidencia más reciente de que los presidentes de las empresas están quitando privilegios de Internet y de e-mail a los empleados, en un esfuerzo por resguardarse de potenciales demandas y daños a la imagen de sus compañías.
En julio, el fabricante de computadoras e impresoras Hewlett-Packard Co suspendió a unos 150 empleados en Gran Bretaña e Irlanda y despidió a dos por uso no apropiado del correo electrónico de la compañía.
El 20 por ciento de las firmas encuestadas dijo que vigilaban el uso del e-mail e Internet diariamente. En un sondeo similar realizado por KLegal hace 18 meses, un 11 por ciento de las empresas dijo que monitoreaba las actividades online de sus empleados.
Los tres mayores abusos relacionados con Internet fueron el excesivo uso para asuntos personales, el envío de e-mails con contenido pornográfico y el acceso a los cibersitios pornográficos, dijo el sondeo.
Solo se reportó un caso de acoso racial a través del correo electrónico, que terminó en un despido, señaló el estudio.
El sondeo también reveló que los empleados están casi 10 veces más propensos a ser despedidos por intercambiar e-mails pornográficos que por enviar correos que contengan información perjudicial acerca de la compañía.