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Advierten riesgos en pensiones

Notimex

México, DF.- Aunque México todavía tiene tiempo para solucionar su problema de pensiones, la situación podría agravarse si en diez años no se hace algo al respecto, consideraron directivos de la firma especializada en seguros de vida, Afores y pensiones, Principal Financial Group.

En el lanzamiento en México de Principal Genera, enfocada al manejo de fondos de inversión, el presidente de Principal Financial, Norman Sorensen, destacó que países de Europa y Asia ya presentan déficits ?monstruosos? en pensiones por los problemas de longevidad y retiro anticipado.

Consideró que el avance en la medicina y la alimentación provocó que la esperanza de vida de la población en la mayor parte de estos países haya aumentado sustancialmente, además de que los trabajadores se están jubilando a una edad más temprana.

En Italia, por ejemplo, ya hay huelgas porque el gobierno no puede pagar pensiones, renglón en el que tiene un déficit de 25 por ciento de su Producto Interno Bruto (PIB), apuntó. En China, mencionó, la restricción en el número de hijos por pareja les resolvió su problema de alimentación, pero al mismo tiempo les generó una población más vieja y ahora enfrenta un déficit de 800 mil millones de dólares.

Sorensen reconoció que aunque México dio un buen paso con la instauración de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores), este sistema debe ser ampliado, sobre todo en el esquema de ahorro voluntario, como lo ha hecho Chile.

Advirtió que de no hacerse algo al respecto, en los próximos diez años el problema de las pensiones podría ser una bomba de tiempo para México.

Las tasas actuariales con las que se estimó el promedio de vigencia de una pensión en México no anticiparon que aumentaría el promedio de vida de un trabajador después de su retiro, además de que ya no aceptan jubilarse hasta los 65 años, enfatizó.

Por su parte, el vicepresidente de Principal para América Latina, Luis Valdez, señaló que los trabajadores no están ahorrando lo suficiente para su retiro laboral. Buscamos en el país hacer conciencia sobre este aspecto como lo hemos hecho en Brasil, Chile y Argentina.

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