Para la secretaria general del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Juárez (STEUJED), Mayela Gómez Burgos, la propuesta de la Rectoría de la UJED para que la revisión del contrato colectivo de trabajo se realice cada dos años sería objeto de un análisis serio sobre ventajas y desventajas, pero en el momento que fuera oficial, ya que ahora se trata de una simple declaración pública.
Pero para que al interior del STEUJED se comenzara con el proceso de valoración de lo anterior, primero se tendría que recibir una propuesta oficial de parte de las autoridades universitarias, ya que Mayela Gómez insistió en que ahora se trata de un simple comentario.
En razón de lo anterior, la líder sindical declinó emitir una opinión sobre la posibilidad de que las revisiones contractuales se realicen cada dos años, al reiterar que en su momento, de hacerse una propuesta oficial por parte de la administración central universitaria, será el consenso de los trabajadores lo que definirá al respecto.
El procedimiento que de acuerdo con los estatutos que rigen la vida interna del STEUJED, que se aplicaría a una propuesta de tal tipo, sería primero que el Consejo General de Representantes la conociera y posteriormente llevarla hasta la base, para que finalmente fuera el máximo órgano de gobierno sindical, que es la Asamblea, donde se tomara una determinación, que sería por consenso.
Mayela Gómez insistió en no emitir una opinión que sería en lo personal, hasta en tanto no reciban una propuesta oficial por parte de la Rectoría, al reiterar que por ahora se trata de un mero comentario del rector José Ramón Hernández Meraz.
Se tendrían que analizar pros y contras que pudiera tener la revisión cada dos años del contracto colectivo de trabajo, que según dijo Mayela, surgió luego de que se ofreció el aumento a las prestaciones del 0.75%, y no el 1.5% como en otras universidades, con el argumento de que tal porcentaje era porque la renovación del convenio era anual.
Mientras que el dirigente del SPAUJED, que es el otro sindicato titular del contrato colectivo de trabajo, Juan Carlos Herrera, se manifestó en contra de la revisión cada dos años del convenio laboral con la UJED, al argumentar que “si haciéndolo cada año se registra un rezago salarial, al negociarse bianualmente, crecería el retraso”.