TORREÓN, COAH.- A nivel nacional el gobierno de la república pretende liquidar a seis mil burócratas, mediante el programa de Retiro Voluntario que opera en las dependencias federales; en La Laguna se desconoce el porcentaje en que se reducirá la nómina, sin embargo la estrategia ya inició.
Óscar Manuel del Bosque González, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), declaró lo anterior y añadió que la tendencia ya está escrita y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del pasado 10 de febrero.
“Seguramente muchos trabajadores se apegarán al programa, sobre todo los que tienen 27 años de servicio, pues es atractivo el monto que ofrecen y se les jubila casi al cien por ciento; para la jubilación se piden 30 años de antigüedad, sin embargo con este programa se cumplen los beneficios con 27 años, de ahí lo atractivo del Retiro Voluntario”.
Del Bosque González reconoció que bajo los términos en que se ha planteado el programa sí atrae la atención de muchos burócratas, como se ha detectado en el acercamiento de burócratas que piden mayor información del retiro; “incluso, uno mismo lo está contemplando como posibilidad”, aceptó.
Sin embargo, el plan que tiene el Gobierno Federal para adelgazar la nómina burocrática ha provocado temor entre los trabajadores al servicio del Estado, se trabaja en medio de la incertidumbre, no hay seguridad y seguramente se ampliarán los cinturones de pobreza.
De los comentarios que hace la FSTSE a sus agremiados, el dirigente sindical dijo que se les sugiere que piensen bien antes de tomar una determinación, pues el retiro es un “espejismo”, donde el trabajador sólo alcanza a cubrir sus deudas, pero cuando se le termina el dinero vuelve a la realidad.
Pago por honorarios
Aunque la gran mayoría de las plazas que se liquidan mediante el retiro voluntario, quedan congeladas, pues de lo que se trata es de adelgazar la nómina, en otras dependencias como la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la plaza se sustituye con gente que se contrata por honorarios.
En esta dependencia, se ha aplicado con mayor intensidad el programa de Retiro Voluntario a tal grado de que la agrupación ha sido afectada en cuanto a membresía.
La contratación de personal al cual le pagan por honorarios, se da bajo otras condiciones laborales, sin servicio médico, ni aguinaldos, ni otras prestaciones, de ahí que no hay seguridad laboral.
Por este lado es una desventaja, pues sencillamente por el servicio médico a veces un burócrata paga el equivalente a una quincena con un particular.
Épocas difíciles
El dirigente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Óscar Manuel del Bosque González, reconoció que le tocaron tiempos muy difíciles.
Muchos trabajadores que se han apegado al Retiro Voluntario, ven la posibilidad de poner un negocio y seguir sosteniendo a sus familias, sin embargo “ahorita todo está choteado” y al poco tiempo descubren que no era como pensaban.
Andan sin empleo y su situación se agravó severamente.