El dirigente de la CTM, José Ramírez Gamero, destacó entre las reformas al marco jurídico laboral la imposición de candados para que las huelgas no se usen como instrumentos de presión para la firma de los contratos colectivos de trabajo.
Integrantes de las comisiones legislativas del Congreso de la Unión que se han dado a la tarea de consensar en una sola las más de 50 propuestas de reforma que se hicieron llegar a la representación popular, Ramírez Gamero, consideró posible que se tenga una propuesta para finales de este mes, y con ello se pueda convocar a un periodo extraordinario en la Cámara de Diputados del 15 al 31 de julio, para analizar, dictaminar, discutir y aprobar en su caso la nueva ley laboral.
Dijo que la CTM estará de acuerdo con la nueva ley, siempre y cuando tenga el mismo carácter tutelar de los derechos de los trabajadores.
Entre las modificaciones que Ramírez Gamero destacó, del documento final que estimó podría estar en el transcurso del presente mes, se encuentran:
La desaparición de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; evitar la precariedad en el empleo; dar la seguridad en el empleo con trabajos permanentes; fortalecer la libertad sindical, y propiciar que todas las organizaciones tengan estatutos acordes con la normatividad.
Creación de organismos antes los que se registren los sindicados, donde se depositen los contratos colectivos; agilizar los juicios laborales, para hacerlos más ágiles, fortalecer el derecho de huelga pero con la imposición de candidatos que evite que se les use como instrumentos de presión para la suscripción de los contratos colectivos de trabajo, entre otras.