Hasta el momento, la Delegación estatal de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) no se ha visto amenazada con posibles despidos masivos de su personal, como el caso de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes; no obstante, los trabajadores se encuentran en alerta.
Lo anterior fue expresado por la secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Sedesol, Noelia Partida, al referirse al caso particular de la SCT, donde se pretende reducir la planta laboral por instrucciones de oficinas centrales.
Consideró que es un caso grave el que se está viviendo en la SCT, motivo por el cual estarán en comunicación con la representación de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), para sumarse a cualquier decisión que se tome para este caso en particular.
Reconoció que en el caso de la Sedesol no existe una situación similar, respetándoles las plazas actuales y que son 120, pero recordó que anteriormente este sindicato llegó a tener hasta 800 trabajadores y poco a poco se ha ido reduciendo hasta la cantidad vigente.
Explicó que el Gobierno Federal ha utilizado el instrumento de los retiros voluntarios para ir reduciendo el personal de las dependencias federales y así ha sucedido en la Sedesol, donde los líderes sindicales han concientizado a los trabajadores para que no se dejen engañar, ya que la mayoría percibe sueldos bajos y al ofrecerles cantidades de poco más de 100 mil pesos se ilusionan y los aceptan, pero a la vuelta de tres o cuatro meses ya no tienen nada y no pueden conseguir trabajo.
Otra medida que ha asumido el Gobierno Federal es congelar las plazas, ya que cuando un trabajador se retira, ya sea por voluntad propia o por jubilación, esos espacios ya no son ocupados por otro personal.
Ante estas medidas se ha estado orientando a los trabajadores para que no se dejen engañar, reconociendo que únicamente a las personas que ya alcanzan su jubilación les conviene aceptar su retiro voluntario, ya que reciben dicha liquidación, pero además tienen derecho a seguir recibiendo su pensión de manera mensual; a los demás burócratas les indican que no se retiren o que reflexionen bien antes de aceptar dicha propuesta.
PROBLEMA
Pretensión
En la Delegación de la Sedesol no tienen el problema de que pretendan liquidar de manera masiva
a parte de su personal.
- No obstante, el sindicato de la Sedesol está en comunicación con la FSTSE para cualquier medida por el caso de la SCT.
- Actualmente dicho sindicato tiene 120 plazas, las cuales les han respetado, pero antes eran hasta 800 trabajadores.
- A través del retiro voluntario es como han reducido las plazas y luego las congelan.
- Se orienta a los trabajadores para que no acepten dicho retiro, ya que solamente conviene a los trabajadores que alcanzan la jubilación.
FUENTE: Secretaría general del sindicato de la Secretaría de Desarrollo Social en Durango.