México, DF.- En 2004 las empresas estiman incrementar sueldos en un rango de cuatro por ciento a 5.5 por ciento, aunados a una caída del empleo, mientras el crecimiento de la informalidad seguirá distorsionando el clima laboral en México, advirtió Mercer Human Resource Consulting.
Julieta Manzano, directora comercial para México y América Latina de la consultoría en recursos humanos, detalló que en una muestra representativa de entre más de 150 empresas de todos los giros, se estima que los incrementos salariales que otorgarán oscilarán entre 4.5 a 5.5 por ciento, para ejecutivos, y de cuatro a cinco por ciento para no ejecutivos.
Explicó que entre las empresas encuestadas, la expectativa de ajustes salariales se muestra optimista y sólo está descontando un punto porcentual respecto a las estimaciones que se tenían para este año.
No obstante, reconoció que en el transcurso de estos siete meses, el pronóstico cayó medio punto porcentual, lo cual significó un fuerte impacto para la economía de las personas.
Añadió que los incrementos en lo que resta del año, por las revisiones de los contratos colectivos entre sindicatos y empresas, estará en el orden de 5.5 por ciento a seis por ciento para ejecutivos y personal operativo y para no ejecutivos de cinco a 5.5 por ciento.
Mercer previó una inflación de 3.5 por ciento para el 2004, lo que implica que las autoridades continuarán con un control de esta variable y, por consiguiente, obligará a las empresas a otorgar salarios marginales.
Manzano señaló que el salario mínimo del trabajador para el 2004 va a crecer por arriba del personal de confianza, con un salario base de 3.5 y cuatro por ciento, y prestaciones muy en línea con los indicadores oficiales.
Asimismo, destacó Manzano que este tipo de incrementos marginales y apegados a la inflación más una tasa de desempleo mayor propiciará que el personal se desmotive y haya un clima laboral difícil, ante eso, la empresa siempre pide a sus clientes una estrategia de comunicación para mitigar esta problemática.