Existe el compromiso de que se resarza la ropa de trabajo y uniformes
Con la llegada del rector Rubén Calderón Luján, aunque sea con la figura de provisional, se inicia una nueva modalidad en las relaciones laborales de la Universidad Juárez con los sindicatos de trabajadores académicos y administrativos, tendiente a erradicar la incertidumbre que cada 15 de febrero, con motivo de la revisión del contrato colectivo de trabajo, se genera en la Máxima Casa de Estudios, por la posibilidad de estallamiento de huelga, en caso de que no se llegue a un acuerdo de última hora en lo que se refiere sobre todo a las violaciones e incumplimientos al convenio anual vigente, ya que el incremento salarial ha pasado a segundo término.
La Rectoría provisional crea el área de Relacionales Laborales, que tendrá la responsabilidad, como su nombre lo indica, de promover, propiciar y practicar, una estrecha conexión con los sindicatos universitarios, a fin de que todas las inquietudes, protestas e incluso demandas e inconformidades relativas al cumplimiento o no del Contrato Colectivo de Trabajo se analicen y diriman en su momento, y no se dejen hasta la revisión del convenio, “al quince para las doce”, antes de la fecha y hora fijada por el emplazamiento para estallar la huelga.
Esta nueva etapa en las relaciones laborales con la administración central universitaria, es considerada positiva por los dirigentes de los sindicatos de administrativos (STEUJED), Mayela Gómez Burgos y de académicos(SPAUJED), Juan Carlos Herrera Cárdenas, ya que tendrán la oportunidad de que las violaciones contractuales que en los últimos años se hicieron “tradicionales”, sean erradicadas y en lugar de estar desgastándose en solucionarlas, dedicar el tiempo para implementar medidas que permitan a la institución allegarse los recursos económicos que requiere para cubrir el desfasamiento presupuestal que enfrenta.
Otro signo positivo para los dirigentes sindicales, fue el hecho de que Rubén Calderón, acompañado del secretario general, Salvador Rodríguez Lugo, haya acudido a saludarlos hasta las oficinas del respectivo sindicato, y con ello entablar una comunicación permanente, con el fin de no dejar pasar cualquier situación que requiera dialogar para lograr un entendimiento entre las partes, y evitar que se agrande.
Para Mayela Gallegos, lo primero que se habrá de tratar con la nueva Rectoría es lo que se refiere a las 50 plazas de confianza que demandan como sindicalizadas, para lo cual se habrá de fundamentar una por una, del por qué se considera que por sus funciones deben ser de base. También se espera que en los próximos días se subsane el retraso en la entrega de uniforme y ropa de trabajo, tal como lo establece el contrato.
En el caso del SPAUJED, en estos momentos se está en lo que se refiere a la recategorización, y también hay el compromiso de que se resarza la ropa de trabajo y uniformes para diferentes departamentos, así como para los integrantes de las Orquestas de Cámara y Sinfónica de la Universidad.
El secretario general de la UJED, Salvador Rodríguez Lugo, dijo que el área de Relaciones Laborales habrá de trabajar para que se subsanen todas las violaciones contractuales, en caso de que las haya, pero también para analizar en conjunto con los sindicatos, lo relativo a la revisión contractual de febrero del 2004.