TORREÓN, COAH.- La delegación sindical del Tecnológico de la Laguna pretende desligarse del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), debido a la lentitud con que se realizan las gestiones a través de la Sección 35 de esta agrupación, advirtió David Rodríguez Compeán.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores del Tec. Laguna, aclaró que el movimiento mediante el cual se busca la autonomía, se desarrolla a nivel nacional y es uno de los puntos fuertes que se discutirán en el próximo congreso nacional de los Sindicatos Tecnológicos del país, programado para marzo.
A nivel local se observa demasiado burocratismo en trámites como jubilaciones, pago de estímulos y en materia de medicina y vivienda, por ello se inició el movimiento para salir del SNTE. El Sindicato de Tecnológicos tiene en el país 60 mil trabajadores y en La Laguna son 600, precisó.
Por otra parte, el dirigente sindical agregó que no están de acuerdo con algunas cuestiones que se observan dentro del sindicato magisterial, como la nula democracia que se practica, principalmente en la elección de dirigentes donde no se permite el voto directo a los integrantes del sindicato magisterial.
El punto anterior, añadió, será analizado en el congreso nacional, pues es necesario que se modifiquen los estatutos del sindicato del magisterio para lograr la democracia plena dentro de esta agrupación, consideró Rodríguez Compeán.
Otra de las propuestas que se analizarán será el destino que se le da a las cuotas sindicales, pues no es justo que todo el dinero se envíe para su uso al sindicato nacional.
El Sindicato del Tecnológico propone que se destine sólo el 30 por ciento al nacional, 30 por ciento para el sindicato seccional, 30 por ciento para la delegación que lo capta y diez por ciento para reserva de uso en caso de contingencia.
Esperan aumento del 4.5 por ciento
Por otra parte, Rodríguez Compeán mencionó que ya inició la gestión para obtener un incremento salarial, el cual prácticamente está marcado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), con la que se está homologado y donde se concedió un 4.5 por ciento, además de 1.5 en prestaciones.
Sin embargo, además del incremento salarial, se pugnará por elevar la zona Torreón a la zona clase tres considerada de vida cara; en lugar de obtener el 60 por ciento de sobresueldo, se obtendría un 100 por ciento, explicó.