Prevalece un clima de tensión laboral en el Hospital General, pues permanece la petición de destituir a las jefas del área de Trabajo Social y surge otro conflicto con las enfermeras, quienes además de estar inconformes con sus nuevas superiores solicitan que se respete un convenio realizado en 1993, el cual se denomina ?sexta guardia?.
Ayer por la mañana en varias partes del nosocomio, en especial por las oficinas administrativas, se apreciaban distintos cartelones exigiendo al director, Alberto Balderas Martínez, que diera respuesta a las peticiones de las trabajadores sociales. Además, varios departamentos del hospital se unieron al reproche.
Las empleadas estaban acompañadas por Blas Cárdenas Rentería, secretario de Conflictos Laborales de la Sección 88 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud.
Una vez que la respuesta de los directivos del hospital fue que no habría cambios, Cárdenas Rentería argumentó que se irán por la vía legal: ?estamos ahora exponiendo porque tampoco pueden ser jefas de Trabajo Social, porque si nos basamos en el reglamento establecido, no tienen el perfil para esas funciones; entonces, ya pasó de una petición para que las relaciones mejoraran a una exigencia de que se cumpla con los requisitos que establece la norma. Ya pasó a una cuestión jurídica?.
Señaló que el conflicto es extensivo. ?La realidad es que hay una inquietud generalizada en todos los departamentos, en el área médica, enfermería, que va relacionada con el mismo estilo, con la designación de las jefas, y que tampoco se reúnen los perfiles?, indicó.
PROBLEMÁTICA
Entre los carteles que se encuentran pegados en las paredes del nosocomio también figuran algunos que hacen referencia a la ?sexta guardia? del turno nocturno de enfermería.
Esto es un convenio interno el cual establece que a la enfermera que labora interrumpidamente cinco noches se le otorga libre la sexta.
Ahora que se logró implementar por vez primera el concepto de riesgo, mejor conocido como ?Concepto 30?, que se trata de una compensación otorgada a los empleados por los peligros de contagiarse por el manejo de los pacientes, se contraponen las opiniones.
Dicha compensación incluye una parte económica así como un periodo vacacional extra al año. ?Quisieron quitar lo de la sexta guardia y son derechos diferentes. Creemos que las dos cosas se pueden llevar a cabo, no está fuera de la ley?, explicó Cárdenas Rentería, para señalar que un 90 por ciento de los trabajadores tiene derecho al concepto de riesgo.
Por su parte, Balderas Martínez manifestó que los principales problemas en cuanto a cobertura del personal de enfermería son en la noche. Explicó que en un principio este convenio dio buenos resultados pero con el paso del tiempo se mezcló con los derechos sindicales y empezó a registrarse mucho ausentismo.
?Desde nuestro punto de vista, con el Concepto 30, la sexta guardia debe desaparecer porque el hospital se vería incapacitado para dar buena atención durante el turno nocturno porque no tendríamos el personal para cubrir?, dijo el galeno ante la falta de recurso humano de suplencia.
Dentro de las medidas propuestas por Balderas Martínez se encuentra la reorganización del personal de enfermería, así como la creación de un equipo interno para cubrir las incidencias que se otorgan por ley y las inesperadas.
RESPUESTA
Buscan conciliación
El paro de labores del Departamento de Trabajo Social del Hospital General duró ayer toda la mañana. Pero en la tarde hubo una reunión con el líder sindical Serafín Jiménez y Alberto Balderas Martínez. El acuerdo tomado fue el compromiso por parte del directivo para revisar los curriculums de las tres trabajadoras sociales y hablar con el Secretario de Salud para que la designación sea conforme a la normatividad.
La respuesta será otorgada el viernes próximo. No obstante, en entrevista exclusiva con El Siglo de Durango, José Ramón Enríquez Herrera anunció que no habrá destituciones en el personal del Hospital General y que se buscará por todos los medios llegar a un acuerdo con el sindicato.
?Es importante que se visualice el panorama del Hospital General en el que se generaron un sinnúmero de cambios y sin embargo, no podemos frenarnos en una situación de un servicio como lo es Trabajo Social, que es tan esencial pero que tuvo cambios similares como otros servicios?, dijo.
?Lo importante es que notamos un Hospital General con algunos datos ya muy claros de cambios, sobre todo en la atención médica, y esto es un tema sujeto a que lo evalúe la sociedad. Tenemos un proyecto muy claro, un objetivo, que es mejorar los servicios que presta el Hospital General?, subrayó.
