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México, DF.- El panorama en materia laboral para 2004 es desalentador, ya que en los próximos meses las empresas continuarán los recortes de costos y personal, para resarcir el impacto económico.
De acuerdo a una encuesta reciente de AON Intergamma entre 71 empresas, éstas piensan que seguirán los recortes de costos y personal, ampliación de la frecuencia para otorgar nuevos incrementos salariales y menos contrataciones de personal.
Rocío Hernández Reyes, subdirectora de Consultoría en Recursos Humanos de la firma, reconoció que 41 por ciento de las empresas en el país han tomado como alternativa el recorte de personal para reducir costos.
Detalló que esta muestra representativa, además arrojó que 26.3 por ciento de las compañías piensan en alargar la frecuencia de incremento salarial de 12 hasta 15 y 18 meses; 23 por ciento cambiar su estructura administrativa y operativa; 18 por ciento ajustar su personal clave, 14.8 por ciento no otorgar incrementos y 9.8 por ciento modificar las prestaciones de sus trabajadores.
Destacan también otras medidas como realizar una política de austeridad, contratación de personal outsourcing, reducción de gastos, promociones sin bono, paros técnicos con pago parcial o a cuenta de vacaciones.
Hernández Reyes mencionó que pese a que las empresas logren más ventas, éstas han decidido disminuir su base laboral para ahorrar en costos y ser más productivas.
?Se busca eficiencia y productividad y esto nos lleva a que la fuerza laboral si se queda trabaje más por menos, con un porcentaje marginal en incremento salarial?, detalló.
Explicó que en este entorno, el área de recursos humanos de cada empresa debe enfocarse a buscar ideas creativas y a incentivar a aquellos elementos clave dentro de la organización, por lo cual programas de compensación y bonos por desempeño se han arraigado en las compañías en los últimos años.
Refirió que esto ha dado como resultado que en poco tiempo se sumen más empresas a otorgar bonos u otro esquema de compensación, ya que la cifra pasó de 87 por ciento a 92 por ciento de las organizaciones mexicanas que utilizan esa estrategia.
