Cualquier persona que haya trabajado en los tres niveles de gobierno o de los municipios, donde lo hayan contratado por periodos de seis meses y que al vencimiento de los mismos se le haya renovado su contrato, tiene derecho a su antigüedad completa. Si existen casos en donde no se les reconozca, pueden acudir directamente al Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
Guillermo Cervantes Perales, presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, manifestó lo anterior al referirse al caso del ex trabajador de la Secretaría de Comunicaciones y Obras Públicas del Estado, Manuel Débora Valdez, de 45 años de edad, que por seis años estuvo trabajando en dicha dependencia del Gobierno Estatal, como albañil oficial.
Esta persona indicó que la Secope lo contrataba por seis meses y cada vez que vencía su contrato se le renovaba por otros seis meses, hasta que completó los seis años de servicio; sin embargo, finalmente se le indicó que ya había terminado su trabajo de manera definitiva.
La situación es que se le indicó que, como era trabajador eventual por cada seis meses, no tenía derecho a recibir alguna liquidación o indemnización alguna por el tiempo laborado, por lo que acudió a El Siglo de Durango a denunciar la irregularidad.
Al ser cuestionado al respecto, el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, Cervantes Perales, indicó que la Ley Federal del Trabajo es muy clara en este sentido: si un trabajador es contratado de manera eventual para desempeñar un cargo y al terminar el plazo establecido se le sigue contratando por la misma empresa o en este caso dependencia, automáticamente está generando su antigüedad de ley y de acuerdo con esto se le debe liquidar.
Explicó que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje es la instancia correspondiente para atender cualquier situación laboral de un trabajador que haya prestado sus servicios en cualquier dependencia de los tres niveles de gobierno, o bien en cualquier municipio, pero que haya sido contratado directamente por la dependencia en mención, ya que muchas veces éstas cuentan con otros organismos descentralizados o bien contratan a otras empresas para la realización de obras y trabajos y en estos casos no procede este tipo de irregularidades ante dicho Tribunal, pues competen a otro ámbito.
FACULTADES
Atiende Tribunal de Conciliación
La Ley Federal del Trabajo reglamenta las renovaciones de contratos.
- Cualquier trabajador que haya prestado sus servicios a una dependencia de gobierno de manera eventual, pero que haya sido contratado por varios periodos más, tiene derecho a su antigüedad.
- Cualquier asunto laboral relacionado con los tres niveles de gobierno o de los municipios compete al Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
- La Ley Federal del Trabajo es muy clara con relación a un trabajador que está a contrato y que cada vez que se le vence se le sigue renovando.
- Cualquier persona que se encuentre en esta situación puede acudir con toda confianza ante dicho Tribunal para presentar su caso.
FUENTE: Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
