EFE
NUEVA, YORK.- Un creciente número de empresas de Estados Unidos desplazan parte de sus operaciones a ?países emergentes? para reducir costos y aumentar la rentabilidad, lo que ha generado una polémica por el impacto potencial sobre el empleo.
Pese a las críticas que esta estrategia genera, un 86 por ciento de empresas estadounidenses tiene previsto llevar determinadas actividades a esos países donde los costos laborales son menores, según un estudio realizado entre más de 180 compañías por la firma consultora DiamondCluster International.
?Los directivos son ahora más realistas en sus expectativas?, dijo Tom Weakland, especialista de DiamondCluster.
?La euforia? vista en 2002 ha cambiado de enfoque, según Weakland, que añadió que si bien ?reducir los costes es todavía la principal razón de exportar actividades, otro factor clave es que las compañías buscan liberar recursos internos para concentrarse en iniciativas más importantes?.
Los directivos han revisado a la baja sus expectativas y ahora calculan que llevar parte del trabajo al extranjero puede suponer un ahorro del diez al 20 por ciento en costes, no el 50 por ciento que esperaban hace dos años.
El fenómeno de ?exportar trabajo? afecta sobre todo a grandes corporaciones del sector informático, las telecomunicaciones y la información, pero también se ve entre pequeñas firmas y en otros sectores.
Entre las grandes corporaciones que tienen planes de ?exportar? trabajo están General Motors e IBM, y, entre los países destinatarios, los que se mencionan con mayor frecuencia son India, China y Brasil.
Tradicionalmente, los empleos ?exportados? eran para el mantenimiento de programas informáticos, procesamiento de datos o trabajo administrativo.
Pero en las últimas semanas se han divulgado informaciones de que firmas legales estadounidenses estudian la posibilidad de trasladar a la India tareas como la organización de documentos, traducciones, la investigación legal y otras funciones de apoyo.
Las iniciativas no están exentas de detractores, especialmente en un año electoral en el que la creación de empleo se ha convertido en tema de campaña, y se ve alimentado por estudios contradictorios sobre el impacto real de esta estrategia.
Una de las asociaciones de alta tecnología más importantes de EU, la AeA, aseguró en su último estudio que no se puede ver este fenómeno de forma aislada y que se desconoce su magnitud.
La AeA sostiene que las principales causas de pérdida de empleos en EU han sido el debilitamiento económico, el fin de la ?burbuja? que experimentaron las empresas de Internet y mejoras de productividad, más que el hecho de llevar ciertas actividades al extranjero.
Según esta asociación el impacto del traslado de operaciones ha sido ?exagerado? y, aunque reconoce que algunos trabajadores se pueden ver afectados, estima que esta práctica ?será beneficiosa para Estados Unidos a largo plazo?.
En un reciente estudio, la firma Gartner estimó que un cinco por ciento o menos de los empleos de información y tecnología se fueron al extranjero y que hacia el año 2010 la cifra llegará al 25 por ciento.
