El presidente del Centro Empresarial Durango (Coparmex), Gilberto Sánchez Rodríguez, indicó que los tiempos actuales exigen que las empresas se actualicen y, de manera especial, que alcancen mejores niveles de competitividad, pero con responsabilidad social, y en este sentido se están ofreciendo cursos de desarrollo.
Explicó que para poder alcanzar estos objetivos se tienen que cumplir tres pasos fundamentales: el primero es realizar un diagnóstico de clima laboral de la empresa, para que los socios sepan cómo se encuentra su negocio, por lo que se evalúan nueve factores primordiales en toda organización: relación con el jefe, condiciones de trabajo, sueldos y prestaciones, trabajo en equipo, capacitación y desarrollo, objetivos y métodos, calidad y productividad, comunicación y relaciones laborales.
En un segundo paso, se trabaja para incrementar la productividad y como consecuencia se invierte en capacitación, por lo que se desarrollan programas acordes con las necesidades de cada empresa, con los temas, horario y el número de personas que decida el empresario.
Un tercer paso es acudir a seminarios de actualización y declaración que la propia Coparmex está ofreciendo a sus socios, como la declaración anual de personas morales a la Secretaría de Hacienda, para garantizar que administrativamente se encuentre todo en orden, además de capacitarse en otras áreas, como el manejo de computadoras y los diferentes programas que requiere cada empresa, para lograr una mayor eficiencia.
Explicó el declarante que todo lo anterior es parte de los servicios que se están ofreciendo a los socios de este organismo empresarial, para contribuir a impulsar la competitividad que exigen los tiempos actuales de las empresas y enfrentar los retos del mercado nacional e internacional, ya que solamente así se podrá asegurar la permanencia de estas fuentes de trabajo, sin dejar de lado la responsabilidad social que tienen como tales.
VIGENCIA
Diagnóstico de clima laboral
Necesario que los empresarios hagan un diagnóstico del clima laboral de sus negocios.
- Después de una evaluación del personal y equipo, se tiene que invertir en capacitación para incrementar la productividad.
- Es necesaria la constante capacitación en aspectos como el fiscal, manejo de computadoras y programas, entre otros.
- Solamente así podrán sobrevivir las empresas locales ante el reto de la competencia nacional e internacional.
FUENTE: Coparmex, Durango.
