En las próximas negociaciones se pretende lograr un aumento salarial para los maestros mayor al cinco por ciento y reforzar más el rubro de prestaciones para fortalecer su economía familiar, dio a conocer José Nieves García Caro, secretario general de la Sección 12 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.
El dirigente del magisterio federal afirmó que el salario que percibe un maestro es bajo, no obstante la importante labor que desempeña en las escuelas en la construcción del futuro del país.
Por ejemplo, comentó, un maestro de plaza inicial gana en promedio a la quincena dos mil 100 pesos. ?Por eso existe un esfuerzo de la SNTE para lograr que el salario del profesor sea profesional y le permita al trabajar resolver sus necesidades más apremiantes de él y de su familia?, aclaró.
?La lucha continúa para lograr que el trabajador reciba lo que en justicia merece?, dijo García Caro al anunciar que en esta semana que inicia se entregará al Gobierno del Estado el pliego petitorio que contiene los asuntos de prestaciones, laborales, de seguridad social, que se abordan a nivel local.
Explicó que las negociaciones salariales se realizan a nivel país entre el Comité Ejecutivo Nacional del SNTE y las autoridades, con la innovación de que se hacen en un solo momento y no en tres, como ocurría anteriormente.
Indicó que todavía el año pasado las negociaciones tuvieron tres momentos, uno para el personal de apoyo, otro para el docente y un tercero para el homologado.
Dijo que el pasado 10 de marzo el SNTE entregó al Gobierno Federal el documento petitorio para negociar lo relativo al incremento salarial, y en Durango se pretende que en el transcurso de esta semana se remita el documento que contiene las demandas de los docentes a nivel local.
Uno de los objetivos, añadió, es robustecer las prestaciones que se tienen pactadas localmente para fortalecer el salario de los trabajadores, a través de las prestaciones, asuntos laborales y de seguridad social.
Entre las demandas que plantearán al Gobierno del Estado, el magisterio está solicitando un aumento del 25 por ciento en las prestaciones de despensa navideña, del bono de agosto, de la prima vacacional.
De antemano, reconoció que con esto se pretende fortalecer el salario de los supervisores y de los trabajadores que tienen claves más bajas como son intendentes, veladores y choferes.
En el apartado de asuntos laborales, la SNTE demandará la regularización de 200 trabajadores que tienen una función distinta a la clave, por lo que pedirán que la labor corresponda al nombramiento, y también los salarios.
Precisó que no son muchos los casos si se considera que hay 17 mil trabajadores, y que esta regularización ayuda a que exista un orden en el Sistema Educativo Estatal
En cuanto al pago del aguinaldo, dijo que ya se alcanzaron los 90 días, pero que ahora la pretensión es que se cubra en una sola emisión en diciembre, que es la época del año en que los trabajadores tienen mayores gastos.
A los problemas que surjan en los planteles se les debe buscar una solución a través del diálogo y de constitución de consensos entre las partes involucradas, afirmó José Nieves García Caro, dirigente de la Sección 12 del SNTE.
Con relación a los últimos movimientos de los trabajadores del Cecati 36 y Cetis 148, dijo que la dirigencia tiene una línea de trabajo que consiste en platicar, acordar, construir la armonía, para encontrarle la mejor salida y que los planteles estén trabajando en un clima de paz y tranquilidad.
De antemano, afirmó que el SNTE atenderá las demandas de los compañeros, pero siempre tratando de encontrar una solución por la vía del diálogo.
Educación/ revisión salarial
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación presentó el pliego petitorio de incremento salarial al Gobierno Federal, y a nivel local presentará las demandas de prestaciones, asuntos salariales y de seguridad social, entre las que se encuentran:
-Aumento del 25 por ciento en prestaciones.
-Pago en una sola emisión del aguinaldo.
-Regularización de 200 compañeros cuya función no corresponde a su clave.
FUENTE: Sección 12 del SNTE.
