La SHCP ordenó al Gobierno Federal que no se abrá una plaza más en la institución: Monreal Rocha
El Siglo de Durango
Se trata de concientizar al maestro de la conveniencia de mantener al Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Durango (Conalep) como un sistema sano, como siempre lo ha sido, manifestó la jefa del Departamento de Promoción y Vinculación de este subsistema, Blanca Monreal Rocha, al referirse a los conflictos laborales que se han registrado en la institución.
Dijo que la mayoría de la gente está acostumbrada a vivir del sistema; se piensa que cuando se inicia a trabajar en una escuela de manera inmediata se tiene una base y en Conalep no puede ser así. Sus techos financieros y su estructura están definidos; la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) a nivel nacional le ha dicho al Gobierno Federal que en este Colegio no se abra una plaza más.
Comentó que además la SHCP define los montos que se destinan para nómina y de acuerdo con el crecimiento, el 50 por ciento lo absorbe el Estado y el otro 50 por ciento la Federación y sus sistemas de contratación están muy claros: el maestro tiene que ser pagado por honorarios, no se pueden tener docentes que en un momento dado no los van a apoyar en las clases que se están impartiendo porque no se requieren.
Indicó que lo que se está haciendo es concientizar al maestro de la conveniencia de mantener a Conalep como un sistema sano, y es la primera vez que se tienen este tipo de conflictos que por equivocaciones, errores o malos interpretaciones se han presentado.
Señaló que no ha habido repercusiones graves en la calidad educativa de la institución por el hecho de que se hayan generado problemas de carácter laboral, ya que los profesores poco a poco se están convenciendo de que Conalep no puede entrar en el sistema que ellos solicitan, ya que no se cuenta con presupuesto y los planteles tienen un límite de crecimiento, están hechos para mil alumnos y no se permiten más de cuatro carreras. Por eso no se puede incrementar la nómina, no es posible, añadió.
Manifestó que las negociaciones ya se hicieron, se les reconoció el sindicato porque es un trámite que ellos realizaron pero en las mismas condiciones en que se venían desempeñando; el convenio dice que ellos están contratados bajo el mismo esquema, es decir, por honorarios.
Reveló que no existen plazas por repartir y que, por ejemplo, una institución de educación media superior recibe 16 millones anualmente, mientras el Conalep recibe uno para todos sus gastos.
Puntualizó que el Colegio busca a aquellos maestros que tengan la capacidad intelectual y de habilidad para transmitir un conocimiento en el momento que se necesita y ya no es solicitado; se busca el requerimiento que en ese momento se tenga.
Agregó que en muchas ocasiones están egresando jóvenes a las filas de desempleados, por lo que aseguró que el 60 por ciento de los estudiantes inscritos en la bolsa de trabajo de esta institución en los seis meses posteriores a su graduación están contratados.
Conflicto laboral
Desde que inició como director general del Conalep, Tomás Palomino Solórzano, hace aproximadamente un año, se presentó el problema con algunos maestros que conformaron un sindicato y que como primera solicitud exigían una plaza.
El pasado viernes 30 de septiembre finalmente se destituyó del cargo a Palomino Solórzano y se nombró en su lugar a Miguel Sifuentes Ávila, por lo que este último tendrá que resolver algunas demandas pendientes que planteó la organización sindical a este subsistema como la entrega de un estímulo o bono económico por productividad.
