Agencias
MÉXICO, DF.-Dentro de las primeras cinco empresas consideradas como las mejores empleadoras en 2004 en América Latina se ubican tres compañías asentadas en México: Ritz Carlton, Cancún, quien ocupa el primer lugar; Fedex Express como segunda y American Express Co. como quinta, releva un estudio de la firma Hewitt.
"El estudio mide la capacidad de la empresa participante para atraer, retener y motivar a los empleados, que son su activo más importante, ya que ofrece un punto de comparación definitivo contra el cual se puede apreciar qué tan efectiva es la empresa para crear un lugar de trabajo que comprometa intelectual y emocionalmente a sus empleados, aseguró Rosa María Farell, directora de la firma.
La directiva afirmó que este estudio determina qué es lo que hace de una organización un mejor empleador; analiza las relaciones entre mejores empleadores y las empresas de mejor desempeño.
La tercera mejor empresa empleadora en América Latina es 3M de Chile y como cuarta, Kimberly Clark de Perú.
"Las mejores empresas empleadoras en América Latina se distinguen porque hacen del capital humano, su centro de operaciones; son organizaciones que ven en sus empleados su mejor capital para ser productivas y competitivas", dijo Farell.
Otras empresas reconocidas por ser las mejores empleadoras de América Latina se encuentra Bristol Myers Squibb de México; Cargil Agrícola de Brasil, Unión de Cervecerías de Perú, en el noveno lugar, Verizon Dominicana de República Dominicana; en décimo, Microsoft Informática de Brasil y en onceavo, Femsa de México.
Hewitt Associates ha realizado este estudio desde los años 90, en otras partes del mundo como Asia, Australia, Canadá, Europa e India y ha mostrado una fuerte correlación positiva entre el incremento de la efectividad de la gestión de personas y el mejoramiento de los resultados de las empresas.
Otras empresas reconocidas y asentadas en México son Casa Cuervo, en el lugar 19 y Kraft Foods México, en el lugar 22 de una lista de 25 compañías evaluadas.
"Este análisis examina a profundidad las prácticas de gestión de recursos humanos en muchas empresas latinoamericanas líderes, además de ofrecer una visión de primera fuente sobre cómo lograr ventajas competitivas reales a través de las personas que laboran de un trabajo", detalló Farell.
