En Durango se tiene poca cultura de atracción de industrias, a diferencia de Gómez Palacio: Ávila Guzmán
El Siglo de Durango
El Servicio Estatal de Empleo (SEE) contaría con 12 millones de pesos para los diferentes programas del 2005, de concretarse el compromiso del Gobierno del Estado, el cual consiste en aportar cuatro millones de pesos a la dependencia para que el Gobierno Federal ponga otros ocho millones bajo el esquema de dos a uno.
Así lo dio a conocer el director del SEE en Durango, Benjamín Ávila Guzmán, quien se quejó de la total falta de interés que mostró la anterior administración estatal a los programas de capacitación, becas, opciones productivas y colocación de trabajadores desempleados por parte esta institución.
?Ahora que sí habrá mezcla con el Estado, estos recursos serán para capacitación en todas sus modalidades; proyectos de inversión productiva, que es donde financiamos a emprendedores para poner un negocio; y para apoyos para gente que se queda sin empleo (becas), entre muchos otros programas que requieren inversión de recursos?, dijo.
Por otro lado, al ser cuestionado acerca de los problemas que enfrenta el Servicio de Empleo para encontrar perfiles idóneos para las empresas que demandan mano de obra con cierta calificación, Ávila dijo que el fenómeno ocurre porque Durango capital tiene poca cultura de atracción de industrias, a diferencia de ciudades como Gómez Palacio.
?Pero, bueno, sabemos que hay empresas que están muy satisfechas con nuestra mano de obra, y no batallamos por lo general con el hecho de que las empresas se quejen de que les enviamos trabajadores con perfiles poco competitivos o conformistas. No, no hay de eso?.
Puso de ejemplo que las grandes cadenas nacionales y trasnacionales que se han instalado recientemente en Durango han buscado al Servicio Estatal de Empleo para la selección de perfiles y la capacitación del personal que pudiera ser contratado por estas empresas.
Tal fue el caso de City Club, la cadena de asociación que pertenece a Grupo Soriana y que acaba de abrir en la ciudad de Duango, donde según el funcionario se pidió el programa de capacitación que al final cerró con 100 empleados capacitados por el SEE.
También mencionó la empresa York Interrnational, la cual tradicionalmente busca los programas del Servicio de Empleo ante sus proyectos de expansión de la planta productiva, y en un 100 por ciento se queda con los perfiles enviados por la institución.
Benjamín Ávila reconoció que las capacitaciones empresariales no siempre dan ese resultado, pero puntualizó que en promedio son contratados el 80 por ciento de los trabajadores que incursionan en un programa de potencial contratación.
Acotación
Benjamín Ávila Guzmán, director del Servicio Estatal de Empleo, hace la aclaración de que no a todas las empresas se les concede el servicio de capacitación, ya que hay las que han abusado de ese programa. Él mismo explica cómo:
?A ese tipo de empresas ya no las queremos, ya no les aceptamos sus propuestas, porque nos piden gente capacitada que porque van a hacer contratación masiva, y le entramos...
?Les mandamos al personal, y para diciembre nos vuelven a pedir más gente que porque van a contratar a más trabajadores; lo hemos hecho y nos topamos con que a mediados de año quieren otra vez más trabajadores capacitados por nosotros...
?¿Qué es lo que están haciendo esas empresas? Desvirtuando nuestro programa, porque despiden a la gente para no darles prestaciones y luego quieren más gente ya capacitada para volver a hacer lo mismo: rotar al personal. Eso no se vale. En los casos detectados, ya no le entramos?.
FUENTE: Benjamín Ávila Guzmán, director del Servicio Estatal de Empleo (SEE).
