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MÉXICO, DF.- La aplicación del Modelo de Equidad y Género (MEG) en las empresas y organismos mexicanos ha demostrado ser rentable como estrategia de negocios, pues permite alinear los intereses de los empleados con los de los accionistas en un mejor ambiente de trabajo, afirmaron directivos de empresas como Scotiabank Inverlat, Homex, Bepensa, y funcionarios de los tres niveles de Gobierno.
En el marco de la Tercera Entrega del Distintivo MEG: 2003 a 23 organizaciones públicas y privadas que otorga el Instituto Nacional de las Mujeres (INM) por la adopción de este tipo de prácticas, el director general de Scotiabank Inverlat, Anatol Von Hahn, explicó que hoy en día ha crecido el poder de compra de las mujeres y son éstas las que están tomando las decisiones financieras.
Patricia Espinosa Torres, presidenta del INM, resaltó el interés de las empresas mexicanas por incorporar este nuevo modelo (actualmente suman 57 organizaciones públicas y privadas que tienen este distintivo), ante lo cual se pronunció porque dicho esquema se institucionalice a partir de 2006 y forme parte de la política pública del Gobierno para queresista al cambio de sexenio.
Por su parte, Juan Francisco Mora Anaya, director de Liconsa, dijo que en los organismos públicos esta adopción de MEG ha permitido una mayor eficiencia operativa y ha incrementado la productividad. En ese sentido, Emma Angulo y Mónica Lafaire de la empresa constructora Homex, explicaron que al hacerse acreedores del distintivo MEG:2003 le permite a la empresa estar a la par de estándares mundiales más competitivos respecto a la responsabilidad corporativa y a la equidad de género, logrando con la certificación mejoras continuas de operación.
?Esto no es filantropía, es decir a la comunidad financiera que la empresa está comprometida y tiene un desarrollo sustentable dentro del proyecto de nación. La certificación repercute hacia el exterior. Estamos en mercado de inversionistas y cualquier información que aporte un plus a la empresa es considerada por los inversionistas lo que da confianza al mercado?, dijo la ejecutiva de la construcción Emma Angulo.
Por su parte, Adelina Ríos Fernández, gerente corporativa de Capacitación y Gerardo Loria, analista de Desarrollo Humano de la empresa embotelladora Depensa, que opera en el sur del país, mencionaron que dicha distinción envía un mensaje de que está preocupada por el bienestar del ambiente y la comunidad donde opera.
