Torreón, Coah.- El Hospital Infantil Universitario (HIU) busca retomar la labor de enseñanza que perdió hace varios años, pues según el subdirector médico de la institución, Apolo Flores Jáuregui, la capacitación constante del personal será fundamental para mejorar el servicio que se brinda a los usuarios.
Para ello, se realizan algunos cambios y mejoras en las instalaciones, como la construcción de un área para la capacitación en el área de psicología.
Recordó que hace alrededor de 15 años se inició la especialidad de Enfermería Pediátrica, la cual se impartía al personal de dicha área en un lapso de un año y esto les permitía estar mejor preparados para atender a la población infantil a la que está dirigida la institución.
En los últimos tres años dejó de practicarse, dejando al personal de enfermería sin la oportunidad de continuar con su preparación y estar más capacitado para atender a los usuarios.
Una situación similar ocurrió con las residencias de médicos pediatras, las cuales se perdieron desde hace más de cinco años después de que disminuyó la calidad de la enseñanza y que se vio reflejada en los resultados de los exámenes de evaluación que se aplicaban.
Flores Jáuregui indicó que la labor de enseñanza es uno los objetivos principales que debe cumplir toda institución hospitalaria de carácter universitario, de manera que es firme la intención de desarrollar todas las condiciones que sean necesarias para que se continúen impartiendo cursos de capacitación y especialidades a los médicos y enfermeras.
A unos meses de ocupar el cargo en la subdirección médica del Hospital Infantil Universitario, Flores Jáuregui dijo que a diferencia del pasivo financiero que arrastra el Hospital General Universitario por más de dos millones de pesos, el primero no tiene dificultades económicas de esa magnitud, debido a que no se tiene ningún adeudo.
Lo anterior, a pesar de la serie de gastos que deben cubrirse para la prestación del servicio, tomando en cuenta que la Universidad Autónoma de Coahuila únicamente aporta lo correspondiente a la nómina de los trabajadores y el resto se atiende con recursos propios del hospital.
