Los sindicatos no crecieron solos, sino con el amparo de los gobiernos priistas y de las propias empresas, ?y ahora quieren echar abajo todo esto? porque les resulta oneroso, afirman especialistas
El Universal
MÉXICO, DF.- Descuento de 50 por ciento en consumo de gasolina y reembolso mensual en gastos de gas, en el caso de los petroleros; 350 kilowatts de energía gratis cada mes, en el de los electricistas; jubilación promedio de 53 años, excepto las nuevas generaciones, a los trabajadores del IMSS, y reducción de 75 por ciento en tarifas para los telefonistas, son algunas de las ventajas que se plasman en los contratos colectivos de trabajo de esos gremios.
A diferencia de otros como los de energía nuclear y tranviarios, cuyas prestaciones son limitadas, o burócratas del Distrito Federal, que son los que menos ganan comparándolos con el sector público federal, existen sindicatos con mayores privilegios obtenidos al amparo de gobiernos priistas.
Para Javier Aguilar, integrante del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), algunas prestaciones son excesivas; no obstante, para los propios sindicatos son conquistas laborales.
El investigador, especialista en materia laboral, reconoce que si bien fueron avances que se tuvieron a través de los años en los contratos colectivos de trabajo, se dieron con el aval de los propios gobiernos hacia los grandes sindicatos para obtener a cambio su apoyo e incondicionalidad.
Javier Aguilar precisa que los sindicatos no crecieron solos, sino con el amparo de los gobiernos priistas y de las propias empresas, ?y ahora quieren echar abajo todo esto?, que les resulta contraproducente y, en la realidad económica actual, oneroso.
Para el Congreso del Trabajo (CT), más que desaparecer esas ?conquistas?, es necesario recuperar las que se han perdido, las cuales, desde que inició Vicente Fox como jefe del Ejecutivo, se han querido ?pulverizar?, y además se pretende gravar las prestaciones.
Para la Unión Nacional de Trabajadores, ?es absurdo? reducir los logros históricos de la clase trabajadora, pues además de que existe una tendencia a ?aniquilar? al sindicalismo, se viola abiertamente su autonomía y se han reducido facultades como la contratación colectiva, en el caso del IMSS, o la imposición de dirigentes, como los mineros.
Javier Aguilar subraya que los sindicatos aglutinados en grandes organizaciones como el CT que han servido a los gobiernos en turno, tienen los mejores salarios, prestaciones y condiciones de trabajo, lo cual confirma que los trabajadores dispersos en miles de pequeños sindicatos son un mecanismo poco eficaz para la defensa de los derechos fundamentales. ?Son presa fácil tanto de los líderes venales como de los abogados o asesores sin escrúpulos que venden protección jurídica a las empresas?.
En los años recientes, además de las divisiones al interior de las organizaciones gremiales, desde los últimos gobiernos priistas hasta ahora se promueve una política de sindicalización para no sumar fuerzas en el CT, y unirse a los sindicatos independientes.
?Seguramente también los empresarios participaron y promovieron esta política entre sus trabajadores. Se nota una tendencia a disminuir la fuerza de las centrales sindicales más antiguas y tradicionales y con ellos los privilegios con que cuentan?.
El especialista reitera que el sindicalismo mexicano resulta ser una fuerza débil y dispersa, lo que no es precisamente la mejor condición para responder a las exigencias del mundo globalizado y del trabajo.
Privilegios
A continuación algunos de los privilegios de los que gozan los sindicalizados:
SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS
JUBILACIÓN Y PENSIONES
Jubilación a los 25 años o más de servicio y 55 años de edad como mínimo.
ALGUNOS PERMISOS
Para cargos de elección popular, sin goce de sueldo.
VIVIENDA Y TRANSPORTE
Hasta 536 mil pesos, así como 27 mil 500 para gastos de escrituración.
También se paga ayuda de renta y Pemex proporciona habitaciones unitarias o multifamiliares de su propiedad para los trabajadores, con una renta mensual de 100 pesos, según se establece en el contrato colectivo.
Transporte cuando la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer así lo requieran.
EDUCACIÓN
Apoyo para bibliotecas; además, hasta 134 pesos mensuales para la compra de libros e instructivos.
Construcción de escuelas diurnas cuando las residencias de los trabajadores estén fuera de los centros de población; además, libros, útiles y demás enseres.
Mil 600 becas anuales.
SALUD
Las trabajadoras tienen derecho a 45 días antes del parto y 60 días después del mismo.
Pago de hospital privado cuando los nosocomios de Pemex no puedan otorgar el servicio.
EN CASO DE FALLECIMIENTO
Seguro de vida de similar hasta 35 meses de salario. Además, una pensión ?post mortem?.
AGUINALDO
57 días de salario.
OTROS BENEFICIOS
50% de descuento en la venta de 100 litros de gasolina Magna Sin y seis litros de Aceite Brío Verde.
Reembolso mensual del cien por ciento del importe de 135 kilogramos de gas doméstico. También mil 47 pesos para la adquisición de canasta básica de alimentos.
PAGOS PARA FESTIVALES Y FESTEJOS
Sin datos.
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SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL
JUBILACIÓN Y PENSIONES
53 años, la edad promedio de jubilación. (Excepto los trabajadores contratados a partir de este año, es decir las ?nuevas generaciones?).
Se les pensiona en promedio con el 140 por ciento de su último sueldo. (Excepto los trabajadores contratados a partir de este año, es decir las ?nuevas generaciones?).
ALGUNOS PERMISOS
Con goce de sueldo y prestaciones a quienes tengan algún cargo en el sindicato.
Sin goce de sueldo cuando tengan un puesto de elección popular o representación del Estado.
VIVIENDA Y TRANSPORTE
Ayuda de renta por 400 pesos mensuales, así como una cantidad equivalente a 26 por ciento de su sueldo tabular.
Cuatro mil 500 créditos hipotecarios y ocho por ciento del préstamo para gastos de escrituración.
EDUCACIÓN
38 millones 400 mil pesos para fines educativos y siete millones 200 mil pesos para capacitación.
SALUD
A trabajadores, esposa, esposo, concubina o concubino, hijos menores de 16 años y a sus padres, asistencia médica, dental, quirúrgica, obstétrica y farmacéutica que requieran. Así como prótesis, órtesis y demás aparatos de ortopedia gratis.
EN CASO DE FALLECIMIENTO
De acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, se pagan a los familiares directos 180 días por cada año de servicio, así como las prestaciones que se le adeuden. Además 100 días de salario para gastos de funeral.
AGUINALDO
Tres meses.
PAGOS PARA FESTIVIDADES Y FESTEJOS
El IMSS debe pagar al sindicato más de 100 millones de pesos anuales para la organización de festivales o festejos.
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SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS
JUBILACIÓN Y PENSIONES
Al cumplir 30 años de servicio y el cien por ciento del salario. Las jubilaciones de los trabajadores de la Compañía de Luz y Fuerza del Centro representa el 32 por ciento de las ventas de energía.
ALGUNOS PERMISOS
Para desempeñar comisiones de Estado, a los que estudian y quienes asisten a congresos o simposios.
VIVIENDA Y TRANSPORTE
Luz y Fuerza debe dar a los trabajadores vivienda o 34.5 por ciento de su salario para renta.
16.5 por ciento de su salario para transportación.
EDUCACIÓN
Hasta dos millones 600 mil pesos anuales para la adquisición de útiles escolares para los hijos de trabajadores y jubilados en edad escolar.
SALUD
42 días antes del parto y 78 después de éste.
Atención médica del IMSS.
Hasta mil 300 pesos para lentes.
EN CASO DE FALLECIMIENTO
Gastos de funeral hasta por 15 mil pesos.
AGUINALDO
Hasta 57 días de salario.
OTROS BENEFICIOS
350 kw mensualmente gratis.
PAGOS PARA FESTIVIDADES Y FESTEJOS
Sin datos.
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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
JUBILACIÓN Y PENSIONES
Por enfermedad o vejez después de los 60 años.
ALGUNOS PERMISOS
Se otorgan comisiones por enfermedad, necesidades de la estructura sindical, administrativa, pedagógica o cargos de elección. No existe claridad en las leyes que rigen la relación laboral de cuándo es con goce de sueldo y cuándo no.
VIVIENDA Y TRANSPORTE
Para acceder al crédito el trabajador debe tener mínimo diez años de antigüedad y cien puntos acumulados. En algunas secciones la acumulación de puntos es por ?marchómetro?, es decir, la acumulación de puntos por asistencia a marchas, manifestaciones o ?plantones?. Este mismo criterio aplica para la promoción y obtención de plazas.
EDUCACIÓN
Apoyo para compra de computadoras, libros y asistencia a cursos. Los hijos de los sindicalizados integran listados paralelos para acceder a becas.
SALUD
Además de contar con el servicio de seguridad social por parte del ISSSTE, en las negociaciones han obtenido complementos de apoyo para hospitales o atención médica en instituciones privadas.
EN CASO DE FALLECIMIENTO
Compensación por antigüedad; si se trata de los maestros, depende del nivel de tabulación.
AGUINALDO
La entrega es de 45 días hasta 120 días de compensación, como en el caso de Oaxaca.
OTROS BENEFICIOS
Préstamos; para el cobro el sindicato tiene tarifas de hasta 24 por ciento de intereses. Recreación y cultura: se autorizan diversas credenciales de descuento en transporte, hoteles, hospitales, centros comerciales, entrada a museos, compra de libros, entre otros.
PAGOS PARA FESTIVIDADES Y FESTEJOS
Se autorizan recursos extraordinarios para el Día del Maestro; rifas de autos o casas, actividades culturales y reconocimiento a trabajadores desde 15, 25, 30 y 50 años de labor, que significan estímulos que van de los 15 a los 60 mil pesos.
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SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REPÚBLICA MEXICANA
JUBILACIÓN Y PENSIONES
A los 25 años o más de servicio y 53 años de edad, en el caso de los varones, y en el caso de las mujeres, cuando lo soliciten.
A los 25 años de servicio serán jubilados con 50%; 26, 55%; 27, 60%; 28, 65%; 29, 70%; 30, 75% y 31, 80%. Esto será calculado de acuerdo con el salario que perciba en el momento de su jubilación.
ALGUNOS PERMISOS
Con goce de sueldo para el desempeño de comisiones sindicales, en caso de fallecimiento de familiares y para asistir a la convención anual del sindicato, entre otros casos.
VIVIENDA Y TRANSPORTE
163 pesos semanarios como ayuda para renta de casa.
45 pesos con 85 centavos para transporte.
EDUCACIÓN
Capacitación y adiestramiento de acuerdo a lo que marca la Ley laboral.
SALUD
Cuando sea necesario algún traslado del trabajador enfermo, la empresa cubrirá los gastos y los viáticos del acompañante.
En los casos de ausencia por enfermedad no profesional ?ordinaria?, la empresa paga al trabajador su salario íntegro hasta por 110 días incluyéndose el subsidio del IMSS.
A las mujeres trabajadoras 42 días antes y 42 días después del parto; ayuda para lactancia, en especie o dinero hasta por seis meses.
EN CASO DE FALLECIMIENTO
Compensación por antigüedad, salario, fondo de ahorro y demás percepciones a que tenga derecho, a las personas que el trabajador haya señalado con anterioridad.
182 mil 812 pesos de seguro de vida, cuando suceda una muerte ordinaria; de 365 mil en caso cuando es accidental; 548 mil 437 pesos por muerte colectiva, y 121 mil 875 por invalidez.
AGUINALDO
60 días de salario.
OTROS BENEFICIOS
Descuento de 75 por ciento en las tarifas de servicio local, así como el mismo porcentaje en gastos de instalación
Diez millones 106 mil 250 pesos para becas de hijos de los trabajadores.
PAGOS PARA FESTIVIDADES Y FESTEJOS
Sin datos.
