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México, DF.- Empresarias, ejecutivas de alta dirección y capacitadoras en el ámbito de los negocios coincidieron en que las mujeres continúan sufriendo discriminación laboral, pues sólo ocupan 18 por ciento de los empleos disponibles y únicamente uno por ciento de ellas alcanza un cargo directivo.
Durante el congreso internacional La Cumbre de las Mujeres Líderes, celebrado en el Centro Banamex, expertas de México y Estados Unidos señalaron que más de la mitad de las mujeres que trabajan han sufrido hostigamiento y acoso, por lo que sólo rompiendo paradigmas y manejando la inteligencia emocional mejorará la situación.
La ex vicepresidenta ejecutiva de la empresa de comunicación CNN, Gail Evans, presentó una ponencia de capacitación en la que convocó a la mujeres a ser responsables de su propio éxito y dejar de esperar que la cultura corporativa cambie.
La autora del texto ?Juega como hombre, gana como mujer?, convocó a las casi 300 mujeres de negocios reunidas a ?ser compañeras, tutoras y maestras de aquellas más jóvenes que erróneamente creen que ya tienen ganado un sitio por el que aún les falta mucho por trabajar antes de alcanzarlo?.
Las féminas, expuso, deben decir en forma directa a sus jefes cuál es el cargo que desean ocupar y mostrarles qué tan buenas son en su labor.
COMPLEJO DE LA ABEJA REINA
Destacó la importancia de formar redes y no desarrollar el llamado ?complejo de la abeja reina?, que consiste en que una mujer que llegó a un cargo directivo evite a toda costa rodearse de otras mujeres capacitadas y emprendedoras por miedo a ser desbancada.
Ello expuso, es uno de los errores más graves que comete el género femenino, por lo que es necesario fortalecer la colaboración entre mujeres.
A su vez, la capacitadora empresarial Rosa Argentina Rivas, opinó que las verdaderas líderes son aquellas mujeres que se relacionan con los demás en una forma humana y logran un manejo de los sentimientos a partir del pensamiento, el comportamiento y los valores.
La experta, quien ha impartido cursos y seminarios en más de 40 países de América Latina, Europa, Oriente Medio y Estados Unidos, subrayó que la ausencia de claridad mental provoca irracionalidad y un mal manejo emocional que impide a la mujer tener las facultades necesarias para ejercer un liderazgo.
HAY QUE SABER ADAPTARSE
En su oportunidad, la directora general de Master Card México, Lizbeth Hasfield, sostuvo que la clave para alcanzar el éxito personal es ?saber adaptarse? ya que lo único ?que permanece es el cambio?.
Para lograr manejarlo, abundó, se requiere de una adecuado balance entre la inteligencia emocional, el pensamiento lógico y la ruptura de paradigmas.
En su opinión, la mayor aportación que una mujer puede realizar en un cargo directivo es proponer e implementar soluciones, lo que se logrará a partir del rompimiento de barreras internas como la baja autoestima o falta de confianza.
Convocó a que las féminas tengan el valor para asumir riesgos, la apertura hacia el conocimiento, el manejo de las nuevas tecnologías y la claridad para reconocer un sano deseo por el éxito.
En el congreso también participó la presidenta del Patronato del Museo de Arte Popular (MAP) Mary Therese Hermand de Arango, quien relató ante las empresarias la historia que llevó a un grupo de mujeres, en su mayoría amas de casa, a buscar y encontrar los apoyos económicos para la fundación de ese espacio.
