EL UNIVERSAL-AEE
LOS ÁNGELES, CALIFORNIA.- Autoridades del Condado de Los Ángeles emitieron ayer una advertencia a sus empleados a que se abstengan de participar en el boicot del primero de mayo o podrían enfrentar posibles acciones disciplinarias.
A través de circulares, se indicó que los empleados -en donde no existen trabajadores indocumentados- deberán obtener una autorización previa de sus superiores para faltar, “porque la prioridad estará en ofrecer ese día los servicios al público”. “Respetamos los derechos de libertad de expresión de los empleados, pero se necesita mantener la posibilidad de atender al público en ese día laborable”, se apuntó.
En Estados Unidos el Día del Trabajo no se festeja como en otros países del mundo, sino hasta el mes de septiembre.
“Cualquier empleado que se ausente ese día sin previa autorización podría ser considerado para ser sujeto a una acción disciplinaria considerada como Ausencia sin derecho a pago”, advirtió la circular.
“Algunos directivos están enviando escritos a los empleados y otros lo hacen de viva voz”, reconoció Jim Adams, jefe de la división de Relaciones con Trabajadores de la Oficina del administrador del Condado de Los Ángeles.
Además añadió que los trabajadores “tendrán el derecho de participar en esas movilizaciones, pero lo podrán hacer en su tiempo libre después de presentarse a trabajar porque ésa es una obligación que deben cumplir”.
Organizaciones proinmigrantes llaman a la celebración de un boicot económico para el primero de mayo que incluye no acudir al trabajo, escuelas, no comprar productos y servicios y participar en marchas para llamar por una reforma migratoria amplia y justa.
La ciudad como la mayoría de los centros laborales, exige que para faltar por vacaciones o por enfermedad, se debe conseguir un permiso previo autorizado por sus superiores.
