El Siglo de Torreón
SAN PEDRO, COAH.- La apatía persiste en la actitud de la mayoría de los titulares de direcciones o departamentos municipales, pues al cumplirse ya las dos terceras partes de los primeros cien días del gobierno de Jorge Arturo Babún Moreno, aún no entregan su respectivo programa de trabajo.
A la fecha, sólo ocho de los 40 funcionarios en mención han hecho llegar su proyecto al presidente municipal en tanto que el resto ha mostrado una constante renuencia a cumplir con su obligación , pese a las constantes solicitudes que se les ha hecho de parte del edil, regidores y síndicos.
Armando Guerrero Viesca, síndico de minoría, recordó que en los primeros días, luego que Babún Moreno tomó posesión como presidente municipal, les hizo una petición formal a todos sus colaboradores.
Los mismos hizo en la segunda reunión de Cabildo celebrada el pasado 30 de enero, por o que el secretario del Ayuntamiento, Ernesto Caldera Correa, les envió un oficio a todos los funcionarios incumplidos el día uno de febrero, con el objeto de que enviaran a la brevedad su programa de los cien días.
Han transcurrido más de 30 días desde que se les giró el citado oficio y a la fecha sólo ocho jefes o directores de dependencias han entregado sus proyectos, motivo por el cual el secretario del Ayuntamiento, el pasado dos de marzo levantó un apercibimiento a todos los que faltan para que en un plazo de ocho días hagan llegar el multicitado programa de trabajo, pues de lo contrario serán sujetos a varias sanciones.
Importancia
Armando Guerrero Viesca, síndico de minoría, señaló que el programa de trabajo para los primeros cien días de Gobierno es de suma importancia pues así se definirán las acciones de cada uno de los departamentos o direcciones municipales que habrán de realizar durante dicho período.
En los proyectos deberán abarcarse las prioridades de cada una de las áreas que deben atender en la localidad, todo esto en beneficio de la comunidad.
?Es importante saber en qué trabajará cada una de las áreas de la presidencia municipal de manera de que al fin del citado período poder efectuar una evaluación de cada una de ellas y verificar si el perfil de los encargados de departamento es el adecuado para el desempeño de sus funciones y su responsabilidad, o bien, no cumplen con las expectativas y deberá buscarse a la persona que sí lo haga?, dijo Guerrero Viesca.
Subrayó que sólo de esta manera, mediante una rigurosa supervisión, la presente administración podrá contar con el personal requerido que se enfoque en trabajar en beneficio de la comunidad, para con la que se tiene un compromiso moral.
