Enuesta arroja que el personal administrativo tuvo un aumento de 4.7 por ciento y operarios de 4.1
NOTIMEX
MÉXICO, DF.- El personal operativo podría ver pulverizado el incremento salarial de 4.1 por ciento que logró en el presente año, ya que de alcanzarse una tasa de inflación de 3.6 por ciento como se tiene proyectado por el Gobierno, apenas lograría un aumento en su poder de compra de 0.5 por ciento.
La Encuesta de Remuneración Total 2006 que aplica anualmente Mercer Human Resource Consulting arrojó que para el cierre de este año, el salario para personal administrativo se habrá incrementado alrededor de 4.7 por ciento, mientras que para el operativo en 4.1 por ciento.
Las proyecciones para 2007 son mucho más alentadoras para los trabajadores, ya que se pronosticó un aumento salarial de 4.5 por ciento de acuerdo a la firma, contra una inflación de 3.3 por ciento en el año. En este caso, el poder de compra podría incrementarse 1.21 por ciento, en tanto el personal administrativo en 1.4 por ciento.
En conferencia de prensa, el director general de la consultora, Sergio Torres Cross, señaló que a través de ese estudio se analizó en 228 empresas mexicanas las tendencias salariales y prestaciones para trabajadores tanto en efectivo como en especie, para el cierre de este año y 2007.
Manifestó que la encuesta reveló que de estas empresas alrededor de 71 reportaron ventas en este año de entre 100 y 500 millones de dólares, mientras que 50 manifestaron que venden menos de 50 millones.
Destacó que las ventas generadas por las 228 empresas consultadas representan alrededor de 20 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) en México y también la tendencia salarial de entre 800 y 900 mil empleados.
El ejecutivo indicó que cerca de 69 empresas registran entre 100 y 350 empleados, y alrededor de 59 cuentan con mil a cinco mil empleados -sobre todo en organizaciones del sector manufacturero, servicios o corporativos que tienen al menos una planta en México. El estudio también reporta que los incrementos salariales en 2006 son para no ejecutivos y ejecutivos 4.7 por ciento y operativos 4.1 por ciento, contra una inflación proyectada de 3.6 por ciento al cierre de este año.
Y en el 2007...
Torres Cross, señaló que para 2007 los incrementos esperados oscilan para no ejecutivos 4.6 por ciento, ejecutivos 4.7 por ciento y 4.5 por ciento para personal operativo, contra una inflación esperada para el cierre de 2007 de 3.3 por ciento.
Asimismo, dijo que con la consulta ?encontramos que cada vez con mayor interés las organizaciones buscan alternativas para sus planes de jubilación, una situación que deberá empezar a ser considerada porque durante los próximos 40 años vamos a experimentar un envejecimiento acelerado de la población en México?. Preciso que el estudio realizado permitió analizar las tendencias de la contratación salarial en el tema de los profesionistas recién egresados de las universidades, donde las áreas de mercadotecnia y sistemas son las mejor remuneradas, mientras que operaciones y logística quedan por debajo.
En contraste la remuneración recibida en puestos de dirección cambia colocando en una buena posición la mercadotecnia, recursos humanos, operaciones y sistemas.
?Encontramos al mismo tiempo una tendencia muy fuerte a contratar nuevos ejecutivos en posiciones relevantes, pero por debajo de la media de sus niveles, es decir, los salarios serán más bajos en nuevas contrataciones de ejecutivos que los actuales?, agregó. Por último, manifestó que con este estudio se concluyó que el costo de vida y calidad son sin duda variables para la atracción y retención de talento calificado en las principales ciudades de México.
Resultados del estudio
Las proyecciones de incremento salarial para los trbajadores es más alentadora en 2007:
*Para el 2007 los incrementos a los trabajadores no ejecutivos será 4.6 por ciento, para ejecutivos 4.7 por ciento y para personal operativo 4.5 por ciento, según la Encuesta de remuneración total de Mercer Human.
*El estudio aplicado a 228 empresas en México que en conjunto tienen 800 mil empleados revela que los mejores incrementos salariales en 2006 fueron para minería con siete por ciento, 1.8 puntos porcentuales por arriba del registrado un año antes.
*Las ramas farmacéuticas y química tuvieron incrementos por arriba del cinco por ciento. Mientras que la automotriz, autopartes, telecomunicaciones, consumo y servicios las alzas fluctuaron entre el 4.7 y 4.9 por ciento.
*La más baja, según datos de Mercer Human fue para alta tecnología con 4.1por ciento.
*Los estados donde se registraron los mejores aumentos en 2006 en materia de sueldos, fue en Hermosillo, con un promedio de cinco por ciento. Mientras que el empresariado de Toluca, Estado de México, Reynosa y Chihuahua ofrecieron en este año 4.7 por ciento.
