Empresas muestran un crecimiento económico al inicio del presente año
El Siglo de Torreón
TORREÓN, COAH.- Inicia el nuevo año y con ello, el sector privado oferta un mayor número de oportunidades de empleo en La Laguna, pero únicamente para gente joven y que tenga experiencia en el área. Las grandes compañías solicitan empleados de 25 años en adelante, con experiencia y para la mayoría de los puestos que sean preferentemente hombres.
Las agencias de colocación privada como el propio Instituto Estatal de Empleo (IEE) Región Laguna coinciden en señalar que las empresas comenzaron el año demandando personal administrativo y operativo, ante la necesidad apremiante de encontrar trabajadores para atender nuevas líneas de producción o las ampliaciones de las plantas industriales.
Entrevistadas por separado, Mariana López Valdés, gerente general de Selecta y Brenda Monárrez Galicia, coordinadora del IEE Región Laguna, señalan que se han recibido solicitudes por parte de empresarios locales para encontrar aspirantes a diversas vacantes que se tiene, por lo que consideran que ello es un reflejo del crecimiento económico que reporta la Comarca Lagunera.
Mariana López destaca que durante los últimos meses se ha confirmado la llegada de nuevas inversiones del sector automotriz a esta ciudad, o en su caso la ampliación de las naves industriales de grandes compañías ya establecidas.
Menciona el caso de Sumitomo, la cual está aumentando sus operaciones y por ello demanda personal administrativo y operativo en gran cantidad. Otras como Takata iniciarán en el presente año el reclutamiento de personal, así como de otras del ramo automotriz. De igual modo, dentro del área médica, el Grupo Ángeles iniciará la contratación de empleados.
Opina que ante estos anuncios, 2006 ?pinta bien? para quienes buscan una fuente de trabajo en las áreas administrativas como operativas. Explica que anteriormente los universitarios, egresados de carreras en administración, contabilidad o recursos humanos no tenían grandes oportunidades de empleo, sin embargo, señala que las grandes compañías han separado las funciones dentro de una misma área, por lo que hoy en día se contratan personas para encargarse del departamento de recursos humanos, otras para el reclutamiento y selección de personal, entre otros.
Mejores prestaciones
La entrevistada asegura que lo más relevante de la oferta de vacantes dentro de empresas del ramo automotriz, de capital extranjero, son las mejores prestaciones y sueldos que se ofrecen a los empleados.
Enfatiza que aunque existen empresas mexicanas reconocidas a nivel mundial, sin duda las americanas han destacado por ser muy rectas en los compromisos que adquieren con sus trabajadores a la hora de ser contratados.
Considera que las oportunidades de empleo para los laguneros son muy atractivas, por lo que confía en que no se den grandes altibajos a los reportados en 2005 dentro de ciertas ramas productivas, como lo fue en la maquila de ropa.
La gerente general de Selecta destaca que sin duda representa para las empresas extranjeras y nacionales una gran incertidumbre las elecciones federales de 2006, por lo que no duda en señalar que es seguro que algunos de ellos esperen el cambio de Gobierno que se dé en la segunda mitad del año para invertir.
Sólo gente joven
Mariana López Valdés comenta que el perfil ideal para quienes reclutan personal son los candidatos jóvenes de 25 años en adelante, pero no mayores a 40 años. Debido a que se requiere personal para cubrir la ampliación de una planta industrial se requiere que tengan experiencia. Para puestos administrativos se busca que sean profesionistas, en tanto en operarios sólo se pide que haya concluido su preparación educativa a nivel secundaria o preparatoria.
Aunque señala que existen oportunidades de empleo para hombres y mujeres, asegura que mayormente las 40 vacantes que tiene en estos momentos son para personas del sexo masculino. Sin embargo, al contratar mujeres, se elige aquéllas que estén casadas, pero que no tengan hijos. Indica que las compañías piden como un requisito indispensable el dominio del idioma inglés en un 70 hasta un 100 por ciento para puestos administrativos. Sin embargo, este requerimiento también se aplica para supervisores.
La entrevistada menciona que algo que le ha llamado la atención es la demanda de los servicios denominados outsourcing, en donde se contrata a una compañía externa para la realización de la nómina, contratación de personal, entre otros. Afirma que es una tendencia mundial que está siguiendo un gran número de empresas nacionales. Por último, indica que las vacantes se dan también para las ventas de servicios o seguros, como lo es el caso de Nextel y aseguradoras, así como en tiendas departamentales o de catálogo.
Plazas disponibles
La Bolsa de Trabajo del Instituto Estatal de Empleo oferta más de 572 vacantes de empleo en el presente mes. Las plazas van desde operarios, capacitadores y supervisor asistente hasta técnicos mecánicos.
Brenda Monárrez Galicia, coordinadora de esta dependencia en La Laguna, comenta que ante la meta de generar diez mil fuentes de trabajo en la entidad para el presente año, el reto para el Instituto es muy grande de lograr colocar a un gran número de desempleados o personas que busca una oportunidad para encontrar una fuente de empleo.
Menciona que pese a que hace algunos días inició el año, las empresas se han comunicado para ofrecer plazas disponibles en distintas especialidades. Comenta que iniciaron 2006 con el pie derecho, por lo que hoy en día cuentan con más de 572 plazas para ocupados por almacenistas, personal de mantenimiento industrial, cajeras, vigilantes y técnicos.
Considera que es un buen número de vacantes que se oferta a los desempleados de La Laguna de Coahuila. Indica que adicionalmente, el Instituto Estatal de Empleo cuenta con programas de autoempleo, en donde se ofrece capacitación para aprender un nuevo oficio: cultora de belleza, corte y confección y repostería.
