El Siglo de Durango
El acoso sexual en el ámbito laboral aún prevalece en el anonimato. Ignacio Gómez Romero, delegado de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), indica que la vergüenza impide que aquellos que sufren esta clase de hostigamiento la den a conocer ante las autoridades competentes.
En promedio, dice que en la dependencia a su cargo reciben diez denuncias a la semana -que abarcan diferentes temas-, pero muy pocas son por este concepto; la mayoría obedecen a que el patrón incumplió al otorgar las prestaciones que corresponde conforme a Derecho.
?El problema es que la gente tiene miedo de meter las demandas, entonces hay muy pocas y nosotros solamente sobre demanda podemos trabajar. Yo no dudo que haya más demandas pero el problema es que la gente no va, no hay la cultura de demandar?, especifica.
De las diferentes demandas que reciben, la menos frecuente es el acoso sexual, pero eso no indica que el problema no exista; simplemente, obedece a cuestiones culturales. ?La gente tiene un paradigma de qué van a pensar de ella si meten la demanda?, abunda.
Luego de la denuncia pública que hicieron los empleados de la empresa maquiladora Greater, Gómez Romero establece que es una realidad que en los tiempos actuales todavía prevalecen prácticas de explotación laboral.
?Esto va a seguir existiendo en la medida en que nosotros como seres humanos no seamos conscientes de que debemos cuidarnos unos a otros. Todavía seguimos teniendo muchos patrones que por ahorrarse algunos pesos no dan todas las condiciones de trabajo adecuadas?, declara.
Según lo establecido por el Delegado, la STPS da especial énfasis a una campaña de concientización de los empleadores, con el objetivo de que se integren a la nueva cultura laboral que implica ?tratar a los trabajadores como seres humanos?.
?Como les gustaría a los propios patrones que los trataran a ellos si fueran los obreros. Esto es algo natural en el ser humano (la explotación)?, complementa.
Hace un llamado a todos los trabajadores que sufren maltrato en su fuente de empleo, que no les pagan adecuadamente sus sueldos y prestaciones, o bien, que sufran acoso sexual a que se acerquen para denunciar.
Papelito habla
Los obreros tienen el respaldo de la legislación mexicana.
-Las disposiciones de esta ley son de orden público, por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
-Trabajos para niños menores de catorce años.
-Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
-Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años.
-Un salario inferior al mínimo.
-La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
-La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa.
-Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad.
FUENTE: Artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo.
