Continuará hoy por la mañana el VIII Encuentro Regional Equipos de Mejora Continua 2007, en donde las empresas ganadoras serán los representantes de la zona a nivel nacional. (Fotografía de Érick Sotomayor)
TORREÓN, COAH.- Todo era energía y entusiasmo en cada uno de los integrantes del equipo los Topos, Unión y Fuerza y Siglo XXI al participar, ayer por la mañana, en una contienda muy reñida para lograr ser uno de los seleccionados que representaran a la región en una competencia nacional.
El encuentro entre ochos participantes de Coahuila, Durango y Monterrey se daba entre continuas porras de cada uno de los integrantes, sin embargo la competencia no se dio en una cancha deportiva, sino en un salón en donde cada uno mostró -ante especialistas- cómo realizaron la mejora continua dentro de su empresa, logrando no sólo resolver una problemática dentro del procesos, sino obtener ahorros de miles de pesos, reducción de tiempos muertos, eficiencia en la producción y una mejora en el medio ambiente.
En el marco del VIII Encuentro Regional de Equipos de Mejora Continua Coahuila-Durango-Zacatecas 2007 que se lleva a cabo en esta ciudad ayer y hoy, compiten ocho equipos de calidad de las siguientes empresas: Minera Carbonífera Río Escondido (Topos, Unión y Fuerza y Drager) de Nava, Coahuila; CFE Guadalupe Victoria (Siglo XXI) de Lerdo, Durango; John Deere (Patriotas del XLJ y Sinergia Tractores) de Saltillo, Coahuila; CFE Carbón II (6 Sigma Ecológico) Nava, Coahuila; Magnekon (Halcones) de Monterrey.
A excepción de la paraestatal CFE de Guadalupe Victoria, ninguna empresa lagunera ha participado en este encuentro, donde los empleados son la fuerza motora principal para resolver los problemas de producción dentro de una industria.
Uno a uno de los participantes se presentaba ante sus demás competidores y presentaba su caso, tanto el cómo detecto el problema, los estudios hechos, las alternativas de solución y el resultado final, tanto en tiempos, ahorros y calidad.
Algunos de ellos como el equipo Unión y Fuerza presentaron un caso específico en la extracción de carbón, trabajando casi diez meses para obtener un resultado favorable, reflejado en un beneficio cuantificado en 584 mil 690 pesos. En tanto, el equipo Siglo XXI, quien ha ganado en tres ocasiones la competencia nacional, logró un ahorro mensual de 56 mil pesos para la compañía, sin contar el beneficio ecológico.
Mientras algunos equipos no dejaban de gritar “orgullosos de ser mineros” o “círculo de calidad de Unión y Fuerza”, ocho valuadores especializados en sistemas de calidad regional y nacionales evaluaban cada una de las exposiciones hechas por cada uno de los equipos, por lo que la presentación representaba el 40 por ciento de la calificación final, en tanto el manual por escrito de 60 por ciento.
No responden laguneros
NO RESPONDEN LAGUNEROS
Mario Guzmán Luján, organizador del Encuentro Regional Centro Norte de la Asociación Mexicana de Trabajo en Equipo, A.C., informó que el encuentro se realiza a iniciativa del sector privado, aunque sí buscan involucrar la participación del Gobierno. “Nosotros de manera personal tratamos de incluir a la microempresa, ya que es la manera de generar mayor productividad y calidad a partir de resultados”.
Mientras explica que los Equipos de Mejora Continuas aplican una metodología y que es todo un proceso para que la gente detecte un problema y le dé solución a los mismos dentro de empresas, sector educativo o salud, Guzmán destacó que desafortunadamente no hay ninguna empresa de Torreón que participe.
Aunque señaló que el método puede aplicarse en cualquier lugar en donde haya personas y se integren para trabajar en equipo, indicó que “estamos muy decepcionados por la nula respuesta, pese al acercamiento e invitación que se ha hecho a cámaras y organismos empresariales”.
La situación se repite en Zacatecas, entidad en donde esta muy rezagada, salvo la participación del Grupo Modelo. En contra parte, Piedras Negras esta mostrando un fuerte auge en Coahuila, ya que existe un buen número de participantes. La Laguna participa gracias a la CFE de Guadalupe Victoria, tres veces ganadora del premio nacional y que en el presente año busca probar suerte nuevamente.
Consideró que muchas empresas en la ciudad confunden esta metodología con otras certificaciones, sin embargo, consideró que la implementación de Equipos de Mejora Continua garantiza no sólo el crecimiento de la empresa, sino el desarrollo del empleado al encontrar soluciones a los problemas.
El organizador del Encuentro consideró que la nula respuesta de empresas de Torreón denota un gran desinterés por aplicar al interior de los procesos un trabajo en equipo, pero con una dinámica propia y constante durante todo el año, en donde las decisiones las toma el equipo y no el empresario o jefe del área.
