En el sector de la construcción y empresas forestales se han detectado menores de edad que realizan sus labores poniendo en riesgo su integridad física, informó la Delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
| El Siglo de Durango
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) implementará el esquema Declare con el cual pretende regular la actividad laboral de menores de edad que realizan actividades que ponen en riesgo su vida, ya que continúan detectándose empresas que los contratan para empleos peligrosos.
El delegado de la dependencia federal, José Gerardo Ignacio Gómez Romero, manifestó que la STyPS no sólo tiene la función de vigilar a las empresas para que no contraten a menores de edad, sino que también revisar que las condiciones en que trabajan sean las adecuadas para su salud y garantizar que no haya accidentes de trabajo.
Sin embargo, admitió que no bastaría; “no alcanzaría para contratar a todos los inspectores del mundo y poner a cada uno en una empresa”.
Por ello, la Secretaría lanza el programa de patrones y trabajadores responsables, Declare, donde la dependencia se acercará a las empresas a fin de que patrones y empleados se comprometan a vigilar las condiciones de seguridad e higiene.
De igual manera, precisó que la Ley Federal del Trabajo obliga a la formación de las comisiones mixtas de seguridad e higiene para vigilar que las condiciones sean adecuadas.
No obstante, Gómez Romero recalcó que si el representante del trabajador se da cuenta de que las condiciones son malas para los empleados se tiene que notificar al patrón, y si éste hace caso omiso va la Secretaría del Trabajo lo sancionará.
“Se han detectado casos, las comisiones mixtas los denuncian, van y platican con patrón que tiene que enmendar sino se enfrentará a sanción económica”, expresó.
Y es que explicó que los riesgos a la integridad física de los empleados se están dando en diversos sectores, principalmente en la construcción y el forestal en las actividades propias de los aserradores y fábricas de madera; empero, dijo que no han tenido en empresas accidentes graves.
“Esto se está dando en aserraderos, en la industria de la construcción, pero cada vez más los patrones están siendo conscientes de que no deben contratar a menores y que de hacerlo tienen que tener permiso de sus papás y autoridad”, agregó.
El esquema Declare pretende que el patrón cuide la seguridad e higiene de su empleado, informar a la STyPS a través de Internet, a fin de que la dependencia federal cumpla con sus revisiones y ratificar que las empresas trabajan limpiamente.
Regulan empleo en menores
Según datos de la Dirección del Trabajo y Previsión Social del Estado, los requisitos expedir un permiso a menores de edad para laborar son contar con una edad de entre los 14 a 16 años de edad; presentar constancia de estudios para verificar que su horario escolar se acomode a su trabajo, así como el acta de nacimiento en su formato reciente del solicitante.
De igual manera, todo menor de edad que desee un permiso de la Dirección del Trabajo y Previsión Social en el estado deberá acudir a solicitarlo siempre acompañado de sus padres o, en su caso, de sus tutores.
En su mayoría los menores entre los 14 a 16 años de edad se emplean en los centros comerciales y en baja escala empresas particulares, al realizar actividades como empaquetadores, conocidos como “cerillos”.
