En las tres anteriores colaboraciones mencioné algunas megatendencias para los próximos años. Alguien preguntó si en México existen empresas que tengan la visión de estas megatendencias y las practiquen en sus negocios. La respuesta es sí, muchas, y no de ahora, hay muchas que se adelantaron y desde hace muchos años practican lo que hoy esta en el umbral de las megatendencias a nivel mundial. Recientemente se realizó una entrevista al presidente de uno de los 50 grupos de empresas más importantes de México, la entrevista refleja conceptos muy sencillos y prácticos y muestra la aplicación de las megatendencias que aquí se mencionaron:
Administrador de ?muchas pequeñas fabriquitas?, preside uno de los 50 grupos más importantes de México. Persona sencilla, muy metido en su trabajo en el que su familia ha estado desde que él era niño, es un comerciante nato. Todo el tiempo piensa en nuevos proyectos, nuevos negocios, nuevas cosas que hacer. El pasado lo deja ahí, donde se quedó, disfruta el presente y se esmera en construir su futuro. Admira a quienes empezaron de nada y han logrado mucho; sin que ello le reste méritos, reconoce que recibió muchas cosas ya hechas, mérito de otros. Dirige un grupo de empresas con miles de empleados. Para él todas las empresas son iguales sin importar su tamaño, todas se pueden manejar de la misma manera en que se maneja una empresa grande.
Para administrar una empresa se requiere, como en todas las cosas, mucho sentido común y estar bien aterrizado. Primero es el uno y luego es el dos, paso a paso, invirtiendo en las bases y con mucha confianza en la gente. Su experiencia le dice que debe ir varios pasos adelante en el desarrollo del mercado y reconoce que una empresa bien administrada, es fácil de dirigir. Su filosofía es rodearse de gente muy brillante, muy inteligente y sentirse a gusto con ellos sin sentirse menos, sin sentirse chiquito.Dice que su grupo de empresas se adapta a las tendencias y les saca provecho. Una de las nuevas megatendencias es el reconocimiento de los mandos medios, dejar el mito de los altos ejecutivos ?estrella?. Han contratado gente con mucho talento, desde el director general hasta el nivel de supervisores, gente muy capaz que hace que todo se facilite, que parezca sencillo de hacer.
Al presidente de este grupo le gusta su trabajo y lo disfruta, por ello, sus ratos libres son todos porque no hace nada por obligación. Su vida personal y su vida de negocios se reflejan fielmente, convive con su familia y la disfruta. Considera como sus mejores prestaciones el no tener que usar corbata y poder comer en su casa. Los fines de semana va a su rancho, al fútbol, a misa, al cine y todo ello le encanta, lo vive al máximo.
Además de estar comprometido con su trabajo, lo adora, cree en su empresa y le gusta contar la historia de la misma, todo, las buenas y las malas. Dice que hacer industria en México, no solo significa hacer crecer un negocio, conseguir que haya ganancias y generar empleos. Afirma que los objetivos tienen que ser mucho más altos: crear un mundo paralelo y hacer del trabajo una tradición sin límites para crecer y perdurar. Afirma que tienen muy claro cual es su camino, hacia donde van y que es lo que están haciendo. Dentro de su misión está el contar con el mejor equipo humano. La imagen de sus productos la están cambiando por medio de innovación y desarrollo y cuidan mucho sus costos para que sean los más bajos posibles y ello los hace ser más productivos. Bajo ninguna circunstancia están dispuestos a sacrificar la calidad, eso es parte de su forma de ser.
Opina que todos los negocios tienen las mismas bases, las mismas razones, los mismos objetivos, pero por sobre todas las cosas la gente. Sin la gente no hay compradores, no hay distribuidores, no hay productores, no hay consumo. Cuando el negocio tiene como único objetivo ganar dinero, nunca tiene éxito o éste es efímero ?esto no es otra cosa que capitalismo consciente-, la gente no es solo dinero, la gente de las bases es muy importante, si no tuviésemos ese peldaño ahí, no habría forma de hacer lo de arriba. Hay que invertir en la gente, ahí está el futuro.
Entre otros conceptos expresa lo siguiente: no importa que el negocio gane poco, lo importante es que te guste hacerlo. México no es un riesgo, en México va a haber todavía muchos más consumidores, 25 millones más en los próximos 50 años, ello es una oportunidad, no un riesgo. Con un apoyo importante de todos los mexicanos y las acciones adecuadas del gobierno, México puede llegar a ser autosuficiente en muchas cosas. México tiene un gran potencial que debemos aprovechar.
Si el presidente de México, el Congreso, los diputados y senadores y todos los mexicanos, actuamos de manera responsable y nos ponemos de acuerdo, se sacarán y se aprobarán para beneficio de nuestro país todas las reformas tan necesarias que se han dejado pendientes.
Comarca Lagunera. Enero, 2007.
Correo electrónico: jgonzalez2001@hotmail.com
