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MÉXICO, DF.- De acuerdo con un análisis de 15 países realizado por Mercer Human Resource Consulting, los directores responsables de finanzas, mercadotecnia y recursos humanos perciben los sueldos y el monto total anual en efectivo más altos si viven en Estados Unidos.
El estudio revela además que las organizaciones multinacionales dependen de la información mundial sobre sueldos para contratar talento externo y para determinar las ubicaciones laborales.
La investigación muestra que México ocupa el octavo lugar al registrar en el caso de los directores de Finanzas un sueldo base anual de 152 mil 723 dólares y total anual de 211 mil 529 dólares, detrás de países como Brasil, Hong Kong y Alemania.
En el caso de los directores de Mercadotecnia, el sueldo base anual es de 143 mil 874 dólares y el total anual de 195 mil 115 dólares, seguido de Chile y Hong Kong.
Mientras que los directores de Recursos Humanos perciben un sueldo base y total anual en efectivo de 145 mil 758 y 209 mil 632 dólares de manera respectiva.
Asimismo, el estudio destaca que los directores de finanzas y mercadotecnia en Estados Unidos ganan cinco veces más que sus contrapartes en India, mientras que los líderes de Recursos Humanos ganan cuatro veces más.
Los líderes de finanzas que trabajan en Estados Unidos perciben un sueldo base promedio anual de 248 mil 700 dólares, seguidos por los del Reino Unido y Canadá, quienes ganan entre 201 mil 500 y 190 mil 900 dólares, de manera respectiva. En los últimos años el rol del líder de Finanzas se ha expandido debido a que sus nuevas funciones administrativas reglamentarias y de riesgo les hacen más responsables del manejo de la empresa. El líder de Compensación en Mercer, Steve Gross, refiere que “por mucho tiempo la compensación ha estado motivada por factores tales como los tabuladores salariales históricos, el tamaño de la economía y la competencia por talento”.
“Conforme las compañías se vuelven cada vez más globales y pueden transferir algunos de sus puestos a ubicaciones con menores costos, estas nuevas consideraciones tendrán un gran impacto en los niveles salariales entre los países”.
Más de dos mil 300 organizaciones respondieron a la encuesta y los datos de la evaluación comparativa se utilizan en organizaciones multinacionales para establecer los tabuladores salariales para los empleados a nivel mundial.
“La información mundial sobre sueldos ayuda a las empresas multinacionales a tomar mejores decisiones acerca de la contratación externa de empleados y de dónde pueden establecer sus operaciones en el extranjero”, comentó Gross. Por su parte, el director de Capital Humano de Mercer en México, Hugo Valverde, dijo que “no sólo los sueldos en la región son un factor de decisión para la atracción y retención del talento ejecutivo, sino que hoy en día el costo y calidad de vida se están volviendo una variable de importancia para la toma de decisiones de los ejecutivos” En el caso de los directivos de Mercadotecnia en Norteamérica son quienes reciben el mayor monto total anual en efectivo, seguidos por los del Reino Unido, Alemania y Brasil. El total anual en efectivo se refiere al total del sueldo base anual más cualquier efectivo garantizado más el monto real anual de incentivos a corto plazo.
Mercer Human Resource Consulting es la firma líder a nivel global de consultoría de Recursos Humanos y financiera relacionada, y servicios, con más de 15 mil empleados, atendiendo clientes en 190 ciudades y 41 países, así como territorios a nivel mundial.
