American Express fue reconocida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como una Empresa Familiarmente Responsable, al ser una compañía que impulsa el equilibrio de la vida laboral y familiar de sus empleados.
Con este reconocimiento, la dependencia federal acredita a American Express como una empresa promotora de las buenas prácticas laborales en materia de equidad de género, prevención y combate a la violencia y hostigamiento sexual, y la conciliación trabajo-familia.
La vicepresidente de Recursos Humanos de American Express México, Claudia Maya, destacó el compromiso de la compañía de estar a la vanguardia en el desarrollo de programas que brinden igualdad de oportunidades laborales, sin importar genero, edad, raza o religión.
Señaló mediante un comunicado que este principio de equidad es llevado también a otros ámbitos como el desarrollo familiar de los empleados varones. "Si bien en American Express las mujeres tienen el permiso de maternidad que brinda la ley, también los hombres pueden optar por tener permisos especiales u horarios flexibles, ya que sabemos que es igualmente importante para ellos el tema familiar", expresó.
Indicó que uno de los programas que llevó a American Express a ser una Empresa Familiarmente Responsable es el Women’s Interest Network (WIN), una red que conforman empleados de la compañía cuyo fin es construir una comunidad que apoye a las mujeres en temas relacionados con su vida profesional. Según la compa;ía internacional de servicios integrados de viajes, a través de foros con asesoría de oradores expertos y eventos con la comunidad se comparten ideas relacionadas con temas como liderazgo, desarrollo profesional, planeación financiera o vida y trabajo.
Claudia Maya recordó que debido a que 51 por ciento de la planta laboral de la empresa en México lo conforman mujeres, American Express fue distinguida recientemente como una de las mejores compañías para que la mujeres trabajen por el Great Place to Work Institute.
