El Universal
MÉXICO, DF.- Durante la mayor parte del sexenio pasado, de 2002 a 2006, la calidad de vida de los empleados en México empeoró de forma sistémica, de acuerdo con la encuesta que elabora el Instituto Great Place to Work, que da a conocer el ranking de las Mejores cien empresas para trabajar en México.
El estudio que consideró a 289 compañías mexicanas y a 145 mil trabajadores, detalla que al interior de las organizaciones aún no se ofrece una calidad de vida satisfactoria a los empleados, lo que hace ver que las firmas mexicanas están incluso peor que sus similares en países de América Latina, de Europa o Estados Unidos.
Sin embargo, a decir de Jorge Ferrari, presidente del Great Place to Work México, esta problemática representa una enorme oportunidad para las empresas mexicanas para mejorar aquellos aspectos donde sus propios empleados manifiestan no sentirse a gusto en su desempeño profesional, y convertirse así en una organización más competitiva.
Si bien 63 por ciento de los empleados admite que existe respeto en el centro laboral, son escuchados por sus jefes y logran tener confianza que les motiva a tener un desarrollo profesional al interior de la organización, lo cierto es que el comparativo internacional hace ver que falta mucho que hacer, ya que el promedio entre las demás firmas es superior hasta en 15 puntos porcentuales al que presenta nuestro país.
Jorge Ferrari, presidente del Great Place to Work México explica en entrevista que a pesar de que las empresas en México mejoraron en este indicador este año, desde la perspectiva de sus empleados, se siguen teniendo prácticas que no abonan a mejorar el clima laboral entre las organizaciones nacionales.
Destaca que la credibilidad, el respeto, la imparcialidad de los jefes en la toma de decisiones y la comunicación son algunos de los aspectos en los que se debe mejorar.
En otra parte de la encuesta se evidencia que el nivel de mujeres ejecutivas en los últimos años se ha mantenido en un rango de 16 por ciento del total de los empleados en estas empresas calificadas como las mejores empleadoras.
No así, en el nivel gerencial, donde Ferrari reconoce que ha habido un avance significativo, al pasar de 26 por ciento a 31 por ciento de las mujeres que ocupan un cargo de gerencia media.
El Instituto Great Place To Work premió a las cien mejores empresas para trabajar, entre las que sobre salen: FedEx Express, Starbucks, British American Tobacco, JW Marriot México, Banco Compartamos, Grupo Ruba, Interprotección, Agente de Seguros y Fianzas, Diageo, MC Donalds Servicios de México y Janssen Cilag, que ocuparon los diez primeros lugares.
El directivo destaca que por primera vez, dos instituciones del sector público participaron en el ranking: la Secretaría de Planeación y Desarrollo Regional del gobierno de Aguascalientes y el Infonavit, las cuales ocuparon las posiciones 48 y 52, respectivamente.
Rezagado, el ingreso per cápita desde hace 47 años
El gobernador del Banco de México (Banxico) aseguró que el ingreso per cápita en México está rezagado desde hace 47 años y refirió que de 1980 a 1995 el crecimiento de este indicador fue nulo, mientras que de 1996 al año pasado aumentó únicamente 2.7 por ciento, “mejor, pero insuficiente”.
Ortiz Martínez, dijo también que sugerirá a las instituciones bancarias bajar el costo por transacción electrónica de 13 a 11 pesos, independientemente del monto de la operación.
En reunión con el Consejo Mexicano de Comercio Exterior, Inversión y Tecnología (Comce) del Estado de México, anunció que en breve disminuirá la comisión que cobra actualmente el banco central a las instituciones de banca múltiple por el uso del sistema financiero y que asciende a 50 centavos por operación.
Por otra parte, Ortiz Martínez cuestionó el destino de los ingresos petroleros en 2006, equivalentes a uno por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).
“No vemos que se hayan invertido en infraestructura. La mayor parte se fue a gasto corriente y a estados, pero tampoco de manera transparente” , sostuvo.
