En América Latina, la tendencia de las fusiones se encuentra en la industria farmacéutica, energética general, telecomunicaciones y minería. (Archivo)
MÉXICO, DF.- A pesar de la pérdida de competitividad, México es un mercado atractivo para las inversiones de multinacionales, al tener de vecino a Estados Unidos y una buena ecuación entre costo, calidad y disponibilidad de recursos humanos, afirmó Daniel Nadborny.
El líder de Mercado de Fusiones y Adquisiciones para América Latina y director de Mercer en Argentina explicó que en China se ha convertido en un problema la falta de recursos humanos calificados para absorber el crecimiento económico y el nivel de inversión que percibe.
En cuanto a la mano de obra barata para atraer inversiones, dijo que cuando los inversionistas analizan dónde poner sus recursos, lo primero que ven son “aspectos generales y macro” de los países, así la cultura local, muy relacionada con los empleados de la empresa que quieren comprar.
“Los bajos salarios en comparación con los países desarrollados es una buena razón para tener una maquila en México o una planta industrial en Brasil, pero no son ventajas competitivas muy sostenibles en el tiempo, en la medida en que no se den otras condiciones como seguridad jurídica, recursos humanos o energía disponible para desarrollar la producción”.
Negó que las fusiones y adquisiciones sean sinónimo de despidos, pues ello depende del objetivo por el cual una multinacional adquiere otra empresa.
Ahora, agregó, hay una tendencia global por ese tipo de transacciones, pero América Latina aún recibe menor cantidad de inversiones estadounidenses y europeas en comparación con las economías asiáticas.
Los más dinámicos
En la región latinoamericana, dijo, los países que más registran fusiones y adquisiciones son México, Brasil y Chile, “donde la inversión extranjera está en un franco crecimiento”. Agregó que Colombia ha mejorado, mientras que Argentina, que está en recuperación, aún se encuentra en un nivel menor.
Nadborny explicó que la fusión ocurre cuando una industria está en consolidación y, ante varios competidores, busca adquisiciones para ganar más escala. “Es un caso en que puede haber mayor cantidad de despidos, porque lo que se busca es tener un negocio más grande y utilizar menos recursos”.
En cambio, hay multinacionales que adquieren empresas para tener una expansión geográfica, por lo que las reducciones de empleados son menores y hasta inexistentes, porque no se tiene ninguna necesidad ni duplicidad de gente y funciones que requiera una reducción.
Destacó que la tendencia de las fusiones en AL se encuentra en las industrias farmacéutica, energética general, telecomunicaciones y minería.Pero, aclaró, hay una escasez mundial de personal calificado, luego de varios años de crecimiento económico global. “Hay países como India donde grandes empresas hacen inversiones para operar determinados procesos, como investigación y desarrollo”.
ue India empieza a tener escasez de recursos humanos.
Lo mismo pasa en América Latina. Por ejemplo ha explotado la industria de los call centers y ahora no hay gente con la habilidad de hablar inglés”.
En cuanto a Argentina, precisó que después de la crisis de 2001 ha mostrado una recuperación, con crecimientos de nueve por ciento desde 2003. Para este año la meta es superior a 6.5 por ciento.
Recordó que a causa de la crisis en ese país se redujo casi 20 por ciento el Producto Interno Bruto. “Todos estos años han sido de recuperación, ahora se vuelve a la base para empezar un crecimiento más genuino; el desafío es lograr una buena distribución del ingreso, que el crecimiento económico llegue a la mayor parte de la gente”.
