Góngora Pimentel señaló la importancia de atender tanto la situación de los trabajadores como de los sistemas de seguridad social. (Archivo)
El ministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Genaro David Góngora Pimentel, planteó ante banqueros y funcionarios públicos la necesidad de establecer una nueva ley laboral o reforma a la Legislación vigente, pues ante el bajo nivel y mala calidad de vida de la mayoría de los trabajadores del país, éstos no tendrán la salud ni las fuerzas suficientes para desempeñar sus labores.
Durante la inauguración del Seminario Panorama Laboral 2007-2008, el subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Alvaro Castro Estrada, también se refirió al tema e informó que el gobierno federal a través de esa dependencia presentará al Legislativo, antes de que termine el año, el análisis de las más de 100 iniciativas que se han hecho sobre reforma en la citada materia, para mejorar el nivel de los asalariados.
Al respecto Góngora Pimentel señaló la importancia de atender tanto la situación de los trabajadores como de los sistemas de seguridad social.
En tal sentido, propuso un sistema normativo que garantice la libertad de contratación de acuerdo a las necesidades de la empresa, la negociación salarial en igualdad de condiciones, la flexibilidad en la jornada de trabajo y la libertad sindicación.
Sugirió, un sistema de seguridad social que, desde el punto de vista de la justicia distributiva, sea una expresión de solidaridad de los que tienen empleo con los que no lo tienen por vejez, enfermedad o desempleo.
Y, continuó, desde el punto de vista macroeconómico sea un estabilizador de la demanda interna al conservar el poder adquisitivo de los que dejaron de trabajar.
Con ello, resaltó que es fundamental concretar una política salarial que mediante la promoción de mayores salarios configure una sociedad equitativa.
Paralelamente, se requiere un sistema de pensiones que considerando el incrementó en la esperanza de vida y la inflación, garantice una renta digna en la vejez, sin dejar de prever las normas que los resguarden de la banda rota corporativa.
Por último, propuso un sistema de justicia laboral que privilegie el arbitraje, así como la composición, la expedites en la administración de justicia y la eficacia de los procesos judiciales.
