Se vislumbra que la reforma laboral no será a mediano plazo; en la gráfica, jóvenes en busca de una vacante en las instalaciones del Servicio Nacional de Empleo Durango.
El Siglo de Durango
La reforma laboral no se contempla a mediano plazo debido a complejidad de la misma y la cantidad de proyectos que existen al respecto. Así lo percibe Ana Bertha García Adame, presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA).
Diserta que en meses pasados se llevó a cabo un Congreso Nacional de Juntas de Conciliación y Arbitraje y se analizaron las posibles reformas que pudiera sufrir la Ley Federal del Trabajo.
“Hay muchos proyectos, impulsados por los sectores, por los partidos políticos, por algunas dependencias pero no se vislumbra una reforma a mediano plazo porque es cuestión de mucho análisis y estudio en el Congreso de la Unión”, determina la informante.
Charla que hay mucha gente a favor de desaparecer las juntas locales de conciliación y arbitraje para dar paso a los juzgados laborales. “Pero la representación en la Ley Federal del Trabajo está de forma tripartita y los sectores no estarían de acuerdo de que fuera sólo un juez quien determinara las cuestiones laborales”, distingue.
En el caso de la JLCA todas las resoluciones son tomadas mediante votación del pleno -conformado por un representante del Gobierno Estatal (el presidente), un representante de los trabajadores y otro de los patrones-, hasta el acuerdo más sencillo, recalca García Adame.
“En el mes de diciembre del año pasado, se llevó a cabo el cambio de lo que es la representación obrero-patronal y las resoluciones son con votación. Yo no veo una reforma a mediano plazo por la complejidad de la reforma que se plantea”, considera.
Uno de los temas más peliagudos es el esquema de contratación que se propone. Y es que mientras que en la legislación existente se habla de una estabilidad laboral, en las reformas planteadas se propone quitar dicho término.
“Hablan de la creación de una nueva forma de contratación que sería la contratación de prueba, esto es un factor de riesgo para el sector obrero, la verdad es muy complicado, necesita mucho estudio”, insiste.
Desde 1980 no ha existido una reforma procesal de la Ley Federal del Trabajo, es decir, las reglas vigentes tienen una antigüedad de 27 años, expone la informante.
“La última reforma a una parte de la Ley fue el año pasado cuando se modificó el artículo 74 en donde se establecen los días de descanso obligatorios para los fines de semana largo, es lo único que se le ha cambiado, fuera de allí no hay una reforma sustancial”, finaliza.
Naturaleza
El trabajo es un derecho y un deber social.
-No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
-No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
-Es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
FUENTE: Ley Federal del Trabajo.
