El UNIVERSAL
MÉXICO, DF.-A sus 88 años, Lorenzo Servitje Sendra admite que ha decidido salir de la escena pública; no obstante, reconoce que la sociedad y el sector privado mexicano le tienen aún “muy buena voluntad” y por eso lo siguen considerando líder empresarial.
Entrevistado antes de la presentación que realizó del libro “Urge un líder con sentido humano”, editado por el Centro Institucional de Valores de la Universidad del Valle de México (UVM), el fundador y presidente honorario de Grupo Bimbo asevera que en el país existen aún muchos “colegas” que destacan en distintas áreas, pero no se atreve a mencionar nombres porque “no les haría el favor a nadie”.
Sin embargo, comenta que los organismos empresariales han venido a sustituir al liderazgo personal que prevaleció en los años sesenta, cuando asumió la presidencia de Grupo Industrial Bimbo (1963) y fue vicepresidente de la Cámara Nacional de Comercio de la Ciudad de México (1965).
“Creo que la existencia del Consejo Coordinador Empresarial y del Consejo Mexicano de Hombres de Negocios, como organismos empresariales de muy alto nivel, vienen a sustituir al liderazgo personal que había hace 50 años”, reconoce.
Sin embargo, señala que aún prevalecen algunos personajes y presidentes de organismos que mantienen ese liderazgo destacado.
Considerado por su labor filantrópica y de responsabilidad social, Lorenzo Servitje Sendra aún mantiene el espíritu emprendedor -como él mismo lo señala- que es una de las principales características que debe tener un líder con sentido humano.
Y es por ello que a pesar de que hace algunos años dejó atrás el quehacer empresarial, todavía su opinión en distintos tópicos, desde política hasta economía y moral, tienen eco entre el sector público y privado.
Argumenta que el haber aceptado realizar la presentación del libro editado por la UVM se debió a que en su experiencia y pensar existen muchas coincidencias. Comenta que aquel empresario o funcionario que carezca de conciencia del bien común y no tenga una visión global no podrá ser nunca líder.
Añade que el liderazgo con sentido humano, con principios orientadores de responsabilidad, justicia y respeto debe prevalecer.
Indica que ahora la tendencia que siguen las empresas sobre responsabilidad empresarial lleva a un nivel más alto a los jóvenes líderes mexicanos, pues se inculcan no sólo las buenas acciones como se pudiera pensar en obrasfilantrópicas o a favor del personal de la empresa si no en relación a los públicos con los que la empresa entra en contacto, como son sus clientes, proveedores y sus competidores, hacia la comunidad, el Estado y el entorno natural.
Durante su presentación uno de los hombres de negocios más importantes de México destaca que para llegar a ser líder se requiere de distintas características como alta autoestima, humildad, grandes ideales, el fijarse metas altas pero sobre todo, dominio, respeto y amor hacia los demás.
En ese sentido, admite que la apatía, la desorientación, la ineficacia y el descontrol son las grandes debilidades que hoy prevalecen entre la juventud que los limita para ser grandes líderes.
Destaca que la falta de integridad moral también conduce a los líderes al fracaso y a la condenación pública.
Un líder de experiencia
* Lorenzo Servitje Sendra, nació en la Ciudad de México en 1918.
· En 1945, al fundarse "Panificadora Bimbo", fue su primer gerente.
· En 1965 fue vicepresidente de la Cámara Nacional de Comercio.
* De 1963 a 1993 presidió al Grupo Industrial Bimbo, y hasta la fecha es miembro honorario de ese Consejo de Administración.
