El 41 por ciento de los empleadores tienen dificultades para encontrar talento apropiado en los mercados laborales. (Archivo)
El 82 por ciento de los reclutadores tienen problemas para encontrar a gente capacitada para los puestos.
TORREÓN, COAH.- Los problemas de México no sólo se reducen al tema económico, sino a una grave escasez de talento para puestos de operadores de producción, obreros, ingenieros o representante de ventas.
Así lo reflejó una encuesta mundial aplicada a 27 países por la firma Manpower en el presente año, en donde se detectó que el 41 por ciento de los 36 mil 629 empleadores/reclutadores de personal consultados tienen dificultades para cubrir ciertos puestos debido a la falta de talento apropiado disponible en los mercados laborales.
Los resultados ubicaron muy mal a México, al reportar una tasa del 82 por ciento, la segunda más alta en el mundo y que está por debajo de Costa Rica, con una tasa del 93 por ciento.
Eduardo Quintanilla, consultor de Manpower, comentó que la Encuesta de Escasez de Talento comenzó a aplicarse en 2006 en 23 países y a 33 mil empleadores. El resultado fue que el 40 por ciento de ellos tienen dificultades para encontrar personal acorde a los puestos.
El sondeo se repitió en el presente año, pero ahora en 27 países y 37 mil empleadores, quienes el 41 por ciento expresaron la misma problemática.
Quintanilla dijo que “de un año a otro se mantienen las mismas posiciones, ya que se dio una variación pequeña de la media mundial”. Sin embargo, reconoció que al desmenuzar la información detectó que México se encuentra muy por arriba de la media mundial, duplicando el porcentaje de las dificultades para encontrar talentos, al arrojar una tasa del 82 por ciento.
Viéndolo de menos a más, el país ocupa el nada honroso penúltimo lugar para encontrar personal adecuado, calificado para ciertos puestos productivos, lo cual, a decir del consultor, sólo refleja una cosa: la falta de atención del Gobierno hacia el sistema educativo en el país.
Opinó que el Gobierno mexicano ha dejado de hacer las cosas, no obstante, consideró que es el momento para que se tomen las decisiones adecuadas y se retome el rumbo para formar, ahora, personal acorde a las nuevas tendencias del mercado global, como lo es la industria aeroespacial, electrónica o biotecnología.
La encuesta colocó a Costa Rica (93 por ciento), Nueva Zelanda (62), Australia (61), Japón (61), Francia (40), Sudáfrica (39) y Bélgica (36), como las naciones que muestran las tasas más elevadas para encontrar personal calificado para ciertos puestos. Sin embargo, la otra cara de la moneda es: India (nueve por ciento), Irlanda (17), Holanda (17), China (19) e Italia (23).
Los puestos difíciles a cubrir
El estudio señaló que los diez primeros puestos que los reclutadores tienen dificultades para cubrir en los 27 países consultados son: representante de ventas, oficios manuales calificados, técnicos (producción/operaciones y mantenimiento), ingenieros, personal de contabilidad y finanzas, obreros, operadores de producción, choferes, gerentes/ejecutivos y operadores de maquinaria.
Mientras en Estados Unidos hay escasez para encontrar representantes de ventas, profesores, mecánicos, técnicos, gerentes, contadores y choferes de reparto, entre otros, en México los reclutadores batallan para encontrar operadores de producción, obreros, personal de contabilidad y finanzas, operadores de maquinaria, técnicos, representantes de ventas, choferes, ingenieros, oficios manuales calificados y personal doméstico y de limpieza.
Otro ejemplo es India, aun cuando su tasa es del nueve por ciento, la más baja en el mundo, tienen problemas para encontrar ingenieros, personal de Tecnologías de Información, técnicos, representantes de ventas, profesores, personal de mercadotecnia, gerentes/ejecutivos, oficios manuales calificados, personal de contabilidad y finanzas y recepcionistas.
Irlanda presenta una similitud de puestos: representante de ventas, ingenieros, gerentes/ejecutivos, oficios manuales calificados, personal de Tecnologías de Información, personal de contabilidad y finanzas, obreros, asistentes administrativos/personales, enfermeras y operadores de producción.
Rezago educativo
Quintanilla destacó que “hemos observado que la gente se ha quedado rezagada para continuar sus estudios y ha sido desplazada por la tecnología”.
Mencionó el caso de las armadoras automotrices, las cuales al llegar al país sólo demandaban personal que tuviera primaria. Ahora, dijo, el perfil que se pide es que tengan estudios a nivel secundaria o una carrera técnica para ser contratados.
Dijo que el tema de la globalización exige una mayor competitividad de los países para mantenerse activos o quedar rezagados. Comentó que anteriormente el manejar un segundo idioma no era un requisito indispensable, sin embargo, ahora es una habilidad necesaria para un puesto administrativo.
Opinó que la responsabilidad de mejorar el nivel educativo es de todos, tanto del Gobierno, al inyectar mayores recursos a la educación, como de las universidades, de hacer una real vinculación con las empresas, y de los estudiantes al demandar las carreras que requiere el mercado laboral o aquellas ramas productivas que son la tendencia mundial.
“Desde hace tres o cinco años, México debió de haber abierto la carrera de nanotecnología”, no obstante, es hasta ahora que algunas universidades están interesadas en ella.
Quintanilla consideró que es el momento de rediseñar planes de estudio, aplicar mayores recursos a la educación para continuar siendo competitivos, ya que advirtió que si se deja pasar esta oportunidad “las empresas comenzarán a emigrar a naciones en donde se tenga mano de obra calificada, se den mayores facilidades y haya mayor talento disponible”, como sucede en China y la India.
Vacantes difíciles a cubrir
Las diez plazas en México más difíciles de cubrir en 2007.
*Operadores de producción.
*Obreros.
*Personal de contabilidad y finanzas.
*Operador de maquinaria.
*Técnicos.
*Representantes de ventas.
*Chóferes.
*Ingenieros.
*Oficios manuales calificados.
*Personal doméstico y de limpieza.
¿Quién es quién?
La firma Manpower aplicó la Encuesta de Escasez de Talentos y estos son los resultados:
Concepto 2007(%) 2006(%)
Global 41 40
Argentina 41 -
Canadá 36 66
Costa Rica 93 -
México 82 78
Perú 52 -
Estados Unidos 41 44
Australia 61 32
China 19 24
Hong Kong 49 31
India 9 13
Japón 61 58
Nueva Zelanda 62 25
Singapur 57 47
Taiwán 52 53
Austria 33 31
Bélgica 36 42
Francia 40 30
Alemania 27 53
Irlanda 17 32
Italia 23 32
Holanda 17 30
Noruega 35 26
Sudáfrica 39 -
España 33 57
Suecia 32 29
Suiza 37 48
Inglaterra 34 42
FUENTE: Manpower
