Wal Mart de México informó que desconoce el texto de la Segunda Sala de la Suprema Corte de la Nación, y aclara que el plan de previsión social de la empresa que otorga a sus empleados es de afiliación voluntaria y que cada trabajador puede cancelar su participación en esta prestación en cualquier momento.
De acuerdo a un comunicado fechado el 5 de septiembre por esta tienda de autoservicio, se menciona que conocieron este fallo de la autoridad a través de los medios de comunicación, en donde se resolvió a favor un recurso de revisión presentado por un ex empleado de esta empresa.
Precisaron que “desconocemos aún el texto de la Segunda Sala ya que no comparecimos ante la Suprema Corte de Justicia como tercero perjudicado en este caso”. Indican que lo que entienden es que se declara nulo el convenio firmado voluntariamente por este ex empleado para adherirse a uno de los beneficios otorgados como parte del plan de previsión social de la empresa.
Detallaron que el programa es de afiliación voluntaria y el empleado puede cancelar su participación en esta prestación en cualquier momento. La prestación social señalan tiene como objetivo otorgar a los empleados un apoyo para la adquisición de artículos básicos y de primera necesidad, mediante la emisión de una tarjeta de vale electrónico, en donde el patrón deposita sin costo para el empleado quincenalmente una cantidad equivalente al máximo permitido por la Ley, y el empleado deposita la otra parte.
La estimación hecha es que el 91.8 por ciento de los empleados ha optado por este beneficio. Por ello, precisaron que el fallo de la Suprema Corte de Justicia sólo se aplica a este ex empleado, por lo que analizaran las implicaciones para el plan de previsión social de la empresa.
