Agilizan demandas sobre ‘horas extra’

Critican que algunos jueces no estén analizando la situación de cada caso.

Si usted considera demandar por el pago de horas extras, tome en cuenta que ya existen jurisprudencias sobre “las horas extra inverosímiles” de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que pueden provocar perder el juicio en los tribunales laborales.

Hace un par de años, directivos, mandos medios y trabajadores de base y de confianza demandaban a sus empresas en los tribunales para que les pagara un determinado número de horas extra, que generalmente son muy elevadas aprovechando que la carga de prueba recae en el patrón y como éste no tiene manera de comprobar que lo demandado es incorrecto, la ley lo obliga a pagar.

Aunque las demandas se llevaban más de un año en resolver, los trabajadores tenían posibilidad de ganarlas, sobre todo cuando el patrón no tenía forma de demostrar las horas de la jornada.

Sin embargo, la jurisprudencia No. 20/93 dictaminada por la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación advierte que cuando la aplicación de esta norma conduce a resultados inverosímiles, las juntas deben, en la etapa de la valoración de pruebas y con fundamento en el artículo 841 de la Ley Federal del Trabajo, apartarse del resultado formalista y fallar con apego a la verdad material deducida de la razón, destaca el documento cuya copia tiene la agencia de noticias.

“Cuando la reclamación respectiva se funda en circunstancias inverosímiles, porque se señale una jornada excesiva que comprenda muchas horas extras diarias durante un lapso considerable, las juntas pueden apartarse del resultado formal y resolver con base en la apreciación en conciencia de esos hechos, inclusive, absolviendo de la reclamación formulada”, dicta la jurisprudencia.

En la práctica, esto significa que se puede negar una demanda por una hora extra a la semana o por 40 horas, explicó Carlos de Buen, abogado laboral.

Dijo que es positivo que exista esta disposición de la Corte para frenar abusos de parte de trabajadores, sin embargo, criticó que no se está haciendo un análisis de cada caso, advirtió.

Es decir, agregó, una persona que argumenta haber laborado una hora extra por día y que es viable, los tribunales aplican la jurisprudencia sin un análisis previo.

Ricardo Martínez, abogado de Baker & McKenzie, aseguró que la demanda por horas extras en los tribunales laborales es un procedimiento muy común sobre todo porque la carga de la prueba cae en el patrón y generalmente éste no se protege en este tema.

Inicia en 2008 debate de reforma laboral

Este año o a principios de 2009 podría empezar la discusión en torno a la reforma laboral, siempre y cuando se apruebe la energética, dijo Enrique A. Aguilar Borrego, presidente del Congreso del Trabajo. Al dar una plática ante socios del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas de Monterrey, el dirigente sindical expresó que la iniciativa se encuentra esperando un nuevo impulso del Gobierno Federal y los legisladores, una vez que se termine la discusión energética.

“Yo calculo que la reforma laboral posiblemente este mismo año se empiece a discutir. Esto no significa que este año esté (aprobada); puede dar hasta para un año de discusiones, pero de que este año puede entrar a la Cámara de Diputados y pasarla a comisiones, yo pienso que sí”, indicó en entrevista luego de dar su conferencia. El dirigente sindical comentó que la reforma busca modernizar la relación laboral en México y descartó que se vayan a perjudicar los derechos de los trabajadores.

“No veo que se estén violando derechos de los trabajadores. Lo que veo es que se está modernizando la relación laboral. Incluso, lo que se está proponiendo en materia de huelga y de sindicatos, si bien no es lo más conveniente, va en el camino correcto, como es evitar los contratos de protección”.

En su plática, Aguilar dijo que la iniciativa de reforma laboral está basada en las 196 iniciativas que se han presentado en la Cámara de Diputados y Senadores desde hace varios años a la fecha.

Mencionó que esta iniciativa busca poner fin, entre otras cosas, a los emplazamientos a huelga por parte de sindicatos sólo para extorsionar a los empresarios, aún sin tener trabajadores afiliados en el negocio emplazado. Platicó que a él en lo particular le tocó sufrir un emplazamiento a huelga cuando estaba ampliando su casa en el Distrito Federal, pese a ser el presidente del Congreso del Trabajo, ante lo cual tuvo que hablar con los dirigentes de la CTM para que desistieran de esta acción.