El sindicato de mineros anunció una serie de movilizaciones y paros en el país, en protesta por la resolución de la Secretaría del Trabajo de negarle la toma de nota a Napoleón Gómez Urrutia, bajo el argumento de que es responsable de malos manejos y prófugo de la justicia.
Carlos Pavón, secretario de Acción Política del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (STMMSRM), aseguró que se reunirán con “carácter de urgente” los secretarios secionales de esa organización para definir fechas y estrategia de las movilizaciones y paros.
De entrada, dijo, se promoverá un amparo en contra de esta determinación y se acudirá a la Organización Internacional del Trabajo para solicitar que haga cumplir los acuerdos a los que está comprometido el gobierno de México y que tienen que ver con la libertad sindical.
La Secretaría del Trabajo negó este martes la toma de nota a Napoleón Gómez Urrutia como secretario general del sindicato, y para tomar esa decisión se basó en cinco razones: “el señor NGU (Napoleón Gómez Urrutia) no goza plenamente de sus derechos por ser prófugo de la justicia; ser responsable de malos manejos; falta de condiciones para desempeñar sus fiunciones sindicales; NGU no fue convencionista, y no se acredita la relación laboral de NGU”.
En conferencia de prensa, Javier Lozano, secretario del Trabajo, sostuvo que el dirigente autoexiliado en Vancouver, Canadá, no cumple con lo establecido en los documentos internos de la organización.
En respuesta, el sindicato sostuvo que con o sin este recurso legal, el dirigente seguirá encabezando a ese gremio y acusó a la dependencia de continuar “la cobarde e ilegal persecución en su contra”.
A través de un comunicado, el SNTMMSRM señaló que “alegando razones falsamente jurídicas”, la Secretaría del Trabajo pretende suplantar la decisión autónoma, libre, legal y democrática de los trabajadores.
Luego de que en mayo pasado al interior del sindicato se decidiera en la 35 Convención General Ordinaria la permanencia de Gómez Urrutia por cuatro años más, la Secretaría del Trabajo argumentó:
“De la revisión exhaustiva que se realizó a las constancias que se exhibieron junto con la solicitud de toma de nota, para verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y estatutarias, se identificó que en el proceso electoral existieron ciertas inconsistencias (como la participación indebida de algunos funcionarios sindicales en la mesa directiva de la convención).
“No obstante, de la valoración realizada por esta autoridad laboral, se concluyó que dichas inconsistencias no fueron suficientemente graves para invalidar la convención, ya que tales eventos fueron convalidados en el curso de la propia convención”.
En tal sentido, la dependencia subraya que Gómez Urrutia no goza plenamente de sus derechos por ser prófugo de la justicia y expone:
“El artículo 205 de los estatutos del sindicato establece que para ser funcionario del mismo se requiere gozar de todos sus derechos, lo cual no ocurre en el caso del señor Gómez Urrutia, ya que al existir tres órdenes de aprehensión en su contra y encontrarse fuera del país como prófugo de la justicia mexicana, los derechos del señor Gómez Urrutia se encuentran limitados en términos del artículo 38, fracción V de la Constitución mexicana”.
Para el abogado de asuntos laborales Agustín Acosta, la determinación de las autoridades se tomó conforme a lo que establece la Constitución, la Ley Federal de Trabajo y los estatutos del sindicato.
Por ello, sostuvo, el que la organización gremial argumente que es una decisión de mayorías, es irrelevante porque para ser electo tuvo que haber cumplido con los requisitos legales y no tener órdenes de aprehensión y radicar en México.
En consonancia con esa postura, el Congreso del Trabajo (CT) avaló la decisión de la Secretaría del Trabajo de negarle la toma de nota a Gómez Urrutia.
La agrupación obrera considera que se respaldan las causales por las cuales la Secretaría del Trabajo determinó no entregar el citado recurso legal al autoexiliado ex dirigente, al incumplir éste con las disposiciones legales y estatutarias establecidas en los documentos internos de esa organización sindical.
