El Delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puntualizó que los casos de cierre de empresas han sido mínimos y fáciles de contar.
Ignacio Gómez Romero, delegado estatal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), afirma que el cierre de empresas en la ciudad de Durango es un fenómeno que se da muy esporádicamente y que la demanda de empleo varía dependiendo de la temporada del año, por lo que la expectativa de ocupación para el cierre de este año se perfila como positiva.
Casos aislados
“Para empezar aquí en Durango este fenómeno del cierre de empresas, de bajar turnos y salarios, es algo que ha pasado muy esporádicamente y que podemos contar con los dedos de las manos; sucedió el caso de Industrial Armas que hace como cinco años tuvo que recurrir a esto, pero es muy aislado”, afirmó el titular de la STPS en el estado al ser cuestionado sobre las medidas que toman las empresas para evitar el despido de los trabajadores, ante la crisis económica generada por la desaceleración a nivel mundial.
También hay temporadas
Gómez Romero puntualizó que hay temporadas del año en las que se presentan considerables incrementos en la demanda de empleo, que este fenómeno tiene una explicación. “Yo hablaba que en julio y agosto se forma una ‘burbuja de presión’ porque hay más gente buscando empleo, todos los muchachos que salen de vacaciones quieren tener trabajo temporal, en esta temporada se forma esa ‘burbuja’ de gente que quiere trabajar, pero a finales de agosto los niveles de demanda vuelven a sus niveles normales”.
El funcionario federal ponderó que se debe saber cómo funciona el mercado de trabajo para identificar las señales que son temporales, y que luego los niveles vuelven a la normalidad.
Expectativas favorables
“En lo particular considero que afortunadamente las expectativas de ocupación para finales de este año en Durango son positivas”, señaló Ignacio Gómez al momento de agregar que la Feria del Empleo que organiza el Gobierno Municipal ofertará dos mil empleos y que el evento se realiza en una temporada del año que es “álgida” y que esto ofrece una buena oportunidad para que tenga éxito durante los días que se desarrolle.
Cuidado con medidas ilegales
Durango. Ignacio Gómez Romero detalló que en caso de que se presentara una crisis en las empresas duranguenses como producto de la desaceleración económica a nivel mundial, lo primero que tienen que hacer los patrones y trabajadores es llegar a un arreglo interno entre ambas partes, pues bajar los salarios va contra la ley. “Si alguien es contratado con un salario y se lo bajan va contra la ley, esto ameritaría en una infracción que sería sancionada no solamente por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sino por los Tribunales”. Agregó que el acuerdo entre el patrón y los trabajadores debe ser para espaciar los días de trabajo para que en lugar de correr a los trabajadores, se labore en los días hábiles de la empresa aunque implique una reducción en los ingresos, así se evitaría el despido.
Cuando una empresa entra en crisis por cualquier motivo, las medidas que se deben emplear deben ser por común acuerdo entre patrones y empleados.
Si a algún trabajador se le reduce el salario tienen derecho a acudir con alguna autoridad pues la ley los ampara contra este tipo de medidas ilegales.
Ignacio Gómez Romero
“Para empezar aquí en Durango este fenómeno del cierre de empresas, de bajar turnos y salarios, es algo que ha pasado muy esporádicamente”.
“En julio y agosto hay más gente buscando empleo porque todos los muchachos que salen de vacaciones quieren tener trabajo temporal”.
