La empresa de Recursos Humanos de reconocimiento internacional asegura que los trabajadores deben tener mayor flexibilidad en sus horarios.
Para Melanie Holmes, vicepresidenta de Manpower, México podría dar un giro de 360 grados si las empresas permitieran darle tiempo flexible a sus trabajadores, pues asegura que el balance entre la vida y el trabajo es muy importante para la gente joven; “las empresas deben permitir que ellos designen sus horarios de trabajo”.
Holmes ejemplificó a Google (buscador internacional): “Ellos se divierten en su lugar de trabajo: juegan en columpios y resbaladillas que tienen en sus edificios. La compañía hace todo tipo de cosas para motivar a las generaciones más jóvenes, además dejan que la gente trabaje afuera de las oficinas a través de las telecomunicaciones y le dan a cada empleado tiempo para desarrollar innovaciones”.
En México es posible que exista un cambio radical en la manera de trabajar; “no creo que hayan alternativas, pronto los jóvenes estarán a cargo de todas las cosas y éstas cambiarán de manera natural”.
La ejecutiva de Manpower dijo que las compañías comunes pueden darle a sus empleados la posibilidad de trabajar en cualquier lugar que se necesite desde la computadora, y no atándolo desde un escritorio.
Al mismo tiempo, hizo un llamado a las compañías para que hagan del oficio un trabajo divertido; “las generaciones jóvenes quieren divertirse en el trabajo, no quieren siempre su escritorio y usar las mismas computadoras del lugar de siempre”.
Dio recomendaciones a la generación joven que debe cumplir con la empresa, como vestirse de manera apropiada, llegar temprano, no pelear con los compañeros de trabajo o contestarle de mala gana al jefe.
La directiva reveló estadísticas que señalan que el país tiene más de 51 millones de habitantes, con menos de 25 años, “es un número muy grande, pues es el quinto grupo más grande de gente más joven de 25 años, después de India, China, Estados Unidos y Brasil”.
¿Cómo unir a las generaciones para un mejor resultado?
Para Melanie Holmes, las generaciones mayores necesitan escuchar a las menores porque sus innovaciones harán que la compañía crezca y sea mucho mejor.
