El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho (der), junto al Secretario de Trabajo y Previsión Social de México, Javier Lozano (izq.), en presencia del presidente del Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, y el presidente de México, Felipe Calderón, durante el acto de firma de un memorando de entendimiento para poner en marcha un plan piloto de contratación de trabajadores mexicanos por empresas españolas. (EFE)
Los gobiernos de México y España suscribieron un memorando de cooperación sobre el desarrollo de experiencias piloto de gestión de ofertas de empleo.
En el marco de la visita de Estado que realiza el presidente Felipe Calderón a este país, el Ministerio del Trabajo e Inmigración de España y la secretarías de Relaciones Exteriores y del Trabajo de México establecieron un acuerdo de complementación laboral.
Ese instrumento busca impulsar y promover procesos coordinados de la mano de obra ordenada, legal y segura, con pleno respeto a los derechos de los trabajadores y con el fin de evitar el tráfico de seres humanos y la inmigración clandestina.
Con ese memorando se desarrollarán durante un año experiencias piloto de gestión en México de ofertas de empleo para ciudadanos mexicanos, de conformidad con la legislación vigente en ambos Estados.
Además busca avanzar sobre la base de esas experiencias piloto, en su caso, hacia una colaboración permanente entre ambos gobiernos para la gestión de flujos migratorios laborales de ambos países.
También contribuirá al ejercicio de los derechos laborales y sociales de los trabajadores migratorios mexicanos reconocidos por las legislaciones nacionales de los firmantes, así como por los intrumentos internacionales aplicables.
Se considera trabajador migratorio al ciudadano mexicano que no esté ni resida en España y que haya sido autorizado, de conformidad con la legislación española, para ejercer una actividad remunerada por cuenta ajena.
Las categorías de trabajadores migratorios a los que se refiere este mecanismo son: trabajadores de temporada, aquellos autorizados para residir y trabajar en España por un periodo no superior a nueve meses al año.
Además trabajadores estables, aquellos autorizados para residir y trabajar en España por un periodo inicial de al menos un año.
Otros son trabajadores en prácticas, aquellos de entre 18 y 35 años autorizados a residir y trabajar en España para el perfecionamiento de su cualificación profesional por un periodo de 12 meses prorrogables hasta seis meses más.
Así la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México dará a conocer en un plazo máximo de cinco días a partir de hoy a las autoridades españolas las posibilidades de satisfacer esa demanda de trabajo mediante mexicanos que cubran el perfil solicitado y deseen trasladarse al país ibérico.
Ese memorando escrito en nueve páginas comenzará a aplicarse a partir de este 12 de junio de 2008 y durará un año a partir de la fecha del primer proceso de selección.
