Como parte del Modelo Educativo para la Vida y el Trabajo (MEVyT) que promueve el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA), Grupo Simsa hizo entrega de 58 certificados al mismo número de empleados quienes concluyeron su educación primaria y secundaria abierta.
Gerardo Rosas Ortega, gerente general del Grupo Simsa, informó que en esta primera generación de trabajadores, un total de 23 fueron quienes recibieron su certificado de Primaria y el resto de nivel Secundaria. Pero se espera que dentro de tres semanas, otro grupo de trabajadores estén recibiendo este documento.
“Es muy importante que personas de 45 hasta los 50 años que nunca pudieron terminar sus estudios, lo hagan a la vez que laboran en la empresa”, señala Rosas Ortega.
Por su parte, Walty Brambila, representante del INEA, explicó que la meta del programa MEVyT, es que no exista rezago educativo en la región, “por lo que es importante la participación de las empresas”.
Mencionó que algunas empresas, debido a su naturaleza, no contratan a personas que no cuenten con educación secundaria, mientras que para otras no es impedimento.
Aunque se trabaja con todas las empresas, Brambila menciona que el INEA está más enfocado a aquellas cuyos requisitos son menores, en cuanto a nivel de educación, como es el caso de las marmoleras, ferreterías, entre otras.
Así mismo, mencionó que para los trabajadores que forman parte de este modelo educativo, “no representa costo alguno desde el inicio hasta el final de mismo, además de contar con el material de estudio necesario, desde diccionarios, libros...”.
Los trabajadores, ya sea por la mañana o por las tardes, reciben asesorías por parte del personal del INEA, “no requieren de clases, únicamente del apoyo de sus familiares”, elementos que, dice Walty Brambila, son suficientes para poder obtener su certificado ya sea de Primaria o Secundaria.
