Con tal de conseguir un empleo algunas personas están dispuestas a firmar documentos en blanco, lo cual puede traerles consecuencias muy graves.
Los documentos pueden ser utilizados por un patrón en perjuicio del trabajador.
GÓMEZ PALACIO, DGO.- Es importante que si usted solicita un trabajo nunca firme documentos en blanco como condición del patrón para otorgárselo, pues pueden ser usados en su perjuicio de varias formas convirtiéndolos en documentos mediante los cuales podría perder sus derechos como trabajador.
Regularmente cuando un trabajador tiene la necesidad de un empleo acepta las condiciones establecidas por el patrón desde el inicio de su relación de trabajo y en ocasiones pide al trabajador que firme varias hojas en blanco con la condición de que le dará el empleo. Al firmar el trabajador estos documentos en blanco, está aceptando anticipadamente que le burlen sus derechos no solamente laborales, sino de otra índole.
Estos documentos son utilizados de muchas maneras: algunos son llenados por el patrón para simular que el trabajador tiene una deuda económica con él y otros se usan cuando el patrón despide injustificadamente de su empleo al trabajador y éste lo demanda ante las autoridades laborales reclamándole el cumplimiento de sus derechos, como son la reinstalación o la indemnización.
Es entonces cuando el patrón llena esas hojas en blanco que firmó el trabajador cuando ingresó a laborar; indicando en dichos documentos que el trabajador recibió su liquidación y además renunció voluntariamente a su empleo para que de esta manera acredite dicho patrón en algún juicio laboral, situándose en una posición ventajosa; que nunca despidió al trabajador de su empleo, o que le pagó todas sus prestaciones cuando que en realidad sucedió lo contrario.
Ante tal situación la recomendación es que nunca debe firmar ningún documento en blanco pero si fuera el caso existen otras recomendaciones de carácter procesal. Por ejemplo, en caso de existir un juicio laboral y si el patrón exhibe un documento preelaborado unilateralmente por él, manifestando una renuncia por el trabajador es aquí donde dicho documento se debe impugnar de alterado en su origen, pues sin desconocer la firma que lo contiene es posible argumentar que en la hoja en blanco fue llenado el texto mismo que puede ser analizado.
No obstante y aunque la Ley es muy clara al decir que toda renuncia de derechos debe estar ratificada por el trabajador ante las autoridades laborales para que tenga validez, es común que las autoridades del trabajo apartándose del sistema proteccionista de la Ley Federal del Trabajo den plena validez a una renuncia de derechos sin que se encuentre ratificada por el propio trabajador ante las autoridades competentes, por lo que es necesario entablar un juicio laboral exponiendo las inconformidades.
En caso de despido injustificado...
El tiempo en que debe presentar su demanda el trabajador cuando es despedido injustificadamente, es de sesenta días contados a partir un día después de que fue rescindido su contrato.
*Normalmente se plantean demandas por despido injustificado, demandas por pago de salarios no cubiertos, el pago de sus aguinaldos y vacaciones, el pago del reparto de utilidades, el pago de la jornada extraordinaria, el pago de nivelación salarial.
*El trabajador puede demandar el incumplimiento de sus derechos laborales ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
