El Ayuntamiento de Torreón entregó reconocimientos a agencias de colocación y cámaras industriales de la región, por su participación en esta bolsa de trabajo dedicada a jóvenes.
El programa de la Dirección de Atención a la Juventud brinda servicios de bolsa de trabajo, asesoría y talleres
Al momento de buscar trabajo, uno de los principales errores que cometen los recién egresados es pedir puestos de jefe con todo y secretaria aunque no tengan experiencia, por eso a través del programa de Portal Laboral de la Dirección de Atención a la Juventud, se proporciona asesoría de cómo comportarse en una cita de trabajo.
Israel Navarro Aguilar, titular de la Dirección de Atención a la Juventud, dijo que el programa de Portal Laboral es un abanico de posibilidades y servicios porque cuenta con una bolsa de trabajo, asesoría y talleres.
Señaló que el programa de Portal Laboral está dirigido a personas sin estudios y a profesionistas, y agregó que gracias al apoyo de empresas de colocación, cámaras empresariales y dependencias federales, se han realizado eventos como la Feria del Empleo.
En 2006 se ofertaron 500 vacantes en la Feria del Empleo, y acudieron mil 300 jóvenes. En 2007 en el mismo evento se ofrecieron 750 puestos, sin embargo, el funcionario dijo que disminuyó el número de solicitantes, “creemos que esto sucedió porque en la primera consiguieron trabajo”.
Aclaró que la Dirección de Atención a la Juventud no ofrece trabajo, pues lo que hace es apoyarse en las agencias de colocación para buscar alternativas a los desempleados, “hemos recibido como dos mil 500 interesados, y canalizamos a entrevistas reales de trabajo a unos mil 750, y creemos que un 40 por ciento se quedó con el puesto”.
En consecuencia, el Ayuntamiento de Torreón entregó reconocimientos a agencias de colocación y cámaras industriales de la región, por su participación en esta bolsa de trabajo dedicada a jóvenes de entre los 18 y los 30 años de edad, luego del convenio firmado en 2006.
El evento fue encabezado por el alcalde José Ángel Pérez Hernández, quien agradeció la colaboración de los organismos privados y dependencias de Gobierno, así como a la labor que realiza el Promajuve, para brindar una oportunidad de trabajo y desarrollo a los jóvenes de este municipio.
Sin embargo, el alcalde dijo que en algunas ocasiones a la juventud le falta asumir el compromiso que representa unirse a la fuerza laboral, aunque también mencionó que de parte de las empresas también se les debe motivar para que crezcan profesionalmente y entiendan la responsabilidad que implica un trabajo.
Los reconocimientos por apoyar al Portal Laboral, lo recibieron: Adeco, Been Best México, Emplea-T, Human Staff, Integra Capital Humano, Man Power, Pérez Lee Selección de Personal, Canacintra Torreón, Canaco, Selecta, Núñez Consultores, Coparmex Laguna y Canadevi.
A través del Portal Laboral, se brinda asesoría por medio de talleres con temas como: elaboración de currículum vitae, comportamiento en citas de trabajo, forma de vestir, modo de hablar, entre otras cuestiones importantes para ellos.
Israel Navarro Aguilar dijo que los encargados de las agencias de colocación se quejan porque los jóvenes creen que por hablar idiomas y contar con maestrías, pueden solicitar un puesto de jefe aunque no tengan experiencia.
“No se trata sólo de que tengan una aptitud, también deben tener actitud. Los egresados son muy dados a ser exigentes, siempre piden salarios elevados y hasta secretaria. Sólo buscan un estatus, no una experiencia laboral”, dijo el funcionario.
APTITUD Y ACTITUD
“No se trata sólo de que tengan una aptitud, también deben tener actitud. Los egresados son muy dados a ser exigentes, siempre piden salarios elevados y hasta secretaria. Sólo buscan un estatus, no una experiencia laboral”.
ISRAEL NAVARRO AGUILAR, DIRECTOR DE ATENCIÓN A LA JUVENTUD
