La última encuesta de Manpower arrojó que el 63% de las empresas en México no tiene pensado hacer nuevas contrataciones.
Manpower en México pidió a las empresas no caer en el pánico por la crisis financiera en EU
Ante el anuncio de bancarrota del cuarto banco más importante de Estados Unidos, Lehman Brothers y la venta de Merril Lynch, la directora general de Manpower en México, Mónica Flores Barragán, recomendó a las empresas mexicanas evitar medidas de despidos masivos de personal.
En conferencia de prensa, señalo que “a veces sale más caro hacer despidos y después recontratarlos”; además de que recordó que en la última encuesta de Manpower, 63 por ciento de las compañías consultadas no planean reducir sus plantillas laborales, sin embargo, no tienen pensando hacer nuevas contrataciones.
Por su parte, el director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), Pedro Borda Hartmann, dijo que las pocas crisis representan la mejor oportunidad para que los recursos humanos de las empresas hagan mejor su tarea y adopten medidas para evitar que sus empleados se vayan a otras empresas.
Al anunciar el 43 Congreso Internacional de Recursos Humanos, el 24 y 25 de septiembre, Borda Hartmann reconoció que en las empresas hay “la tentación de hacer recortes masivos” debido a la desaceleración de Estados Unidos; sin embargo, aclaró que esa situación aún no llega al México.
Asimismo, planteó vincular la oferta educativa con la demanda laboral que requieren las empresas. “Es alarmante que nuestros trabajadores no tengan el segundo idioma, que egresen de las escuelas sabiendo memorizar y no razonar”.
También planteó una mayor flexibilización laboral. “Llevamos 16 años diciendo que ya viene la actualización laboral; la edad de 65 años para que un trabajador se retire debe cambiar, las expectativas de vida antes no llegaban a 70 años, ahora es cerca de 80 años”. Por otra parte, indicó que en el Congreso de Recursos Humanos se abordarán temas como la reforma laboral, la incorporación de tecnologías de la información para incrementar la productividad de las empresas, la capacitación y retención de personal.
En el Congreso también se discutirá sobre la importancia de la diversidad en los centros laborales, “más allá del género”; es decir, la contratación de adultos mayores, discapacitados, portadores del VIH-Sida y personas con preferencias sexuales distintas, “los cuales no son un sector vulnerable, sino en condiciones diferentes”.
Alertan sobre alarmante índice de desempleo en México
La generación de empleos en este año llegará con dificultad a los 400 mil trabajos formales, estimaron especialistas en recursos humanos y contratación de personal.
“Hay muchísima gente que está disponible para trabajar. Si vemos los índices de desempleo realmente es una cifra alarmante, no estamos cumpliendo como país con los empleos que tenemos que generar”, aseguró Pedro Borda, director general de la Asociación Mexicana en Directores de Recursos Humanos (Amedirh).
La empresa de reclutamiento y selección de personal Manpower estimó que la cifra total de empleos creados será entre 350 y 400 en 2008.
Mónica Flores, directora general de Manpower para México, explicó que esto se debe al entorno global, la situación económica difícil de Estados Unidos y la contracción del mercado interno.
