Los mercados financieros están inmersos en una dinámica de alta volatilidad financiera.
Debido a que los efectos de la desaceleración económica en Estados Unidos no han sido tan drásticos como lo esperaban, 29 por ciento de los empleadores en el país prevé aumentar su nómina en el segundo trimestre del año, informó la directora general de Manpower México, Mónica Flores Barragán.
Al presentar las expectativas de empleo de la firma para el segundo trimestre, indicó que cinco por ciento de los empleadores consultados espera reducir su personal, 63 por ciento adelantó que no realizará cambios en su plantilla laboral y sólo tres por ciento indicó que está incierto sobre sus planes de contratación.
“La desaceleración de Estados Unidos no ha tenido un efecto dramático como lo temían los empresarios; la repercusión ha sido mínima hasta hoy”, expresó.
Barragán Flores indicó que la desaceleración sólo ha impactado en el sector manufacturero, el cual espera una reducción de uno por ciento en comparación con el trimestre anterior y cuatro puntos más débil respecto al mismo periodo del año pasado en contrataciones.
De esa forma, subrayó que Manpower México no tiene datos para modificar las expectativas de empleo para 2008, previstas en el rango de 650 mil a 720 mil nuevas plazas laborales.
Aclaró que la solidez de las tendencias se debe en gran parte al Programa Nacional de Infraestructura, al ser los sectores de transportes y comunicaciones, así como el comercio, los que reportan los planes de contratación más optimistas en seis años.
Mencionó que los empleadores de los sectores de transportes y comunicaciones prevén incrementar sus contrataciones en 24 por ciento, mientras que las expectativas de empleo más débiles son las del sector de la construcción, “quienes han pronosticado su ambiente de contratación menos optimista desde finales de 2004” .La directora general de Manpower México señaló que el cambio más importante no está en la reducción de las fuerzas laborales, “como se esperaría típicamente en un periodo de desaceleración o de recesión”, sino en el aumento del porcentaje de empleadores que esperan hacer una pausa en cuanto a contratación.
“Definitivamente esto es un escenario de esperar y ver, mientras evalúan (las empresas) hacia dónde se mueven sus economías”, manifestó.
Puntualizó que la tendencia neta del empleo ajustado -sin los “picos estacionales” como las temporadas de gran ocupación en fin de año o de vacaciones- es de 20 por ciento para el segundo trimestre, por lo que se mantiene igual que en los últimos cuatro trimestres.
